不久前，江北区首批58名“党工专员”正式上岗，聘请党务和工会业务都熟悉的专业人才，探索全职化的工作者队伍建设，也拉开了江北两新组织“党建带工建”集中攻坚行动的序幕。预计到年底，该区将全面实现重点两新组织工会应建尽建的目标，力争组织覆盖、规范运行、作用发挥和社会评价的全面进步。
“在很长一段时间，覆盖不平衡、队伍不稳定、参与积极性不高，是基层工会建设在两新组织里遇到的难点和痛点。”江北区委两新工委负责人表示，目前，江北区非公企业和社会组织共3969家，职工14万余人，在点多面广的两新领域，更加需要通过党组织在基层覆盖的优势，突出政治引领，深化机制建设，让更多员工得到看得见的实惠。
既然是党建“带”工建，第一步要解决的是组织建设问题。对此，江北区依托两新组织“直管点”引领示范，“百名组工干部结对百家两新组织”和专职工作者素质提升行动，根据非公有制经济组织、社会组织和新兴阶层等不同类型的两新组织，“对症下药”开出不同成色的“配方”。截至目前，该区已新建调整了27个党组织和工会组织。
除了组织引领，“真金白银”和“队伍保障”同样一个也不能少。对此，江北区积极推行党组织书记与工会主席交叉任职，让“书记主席一肩挑”；同时，提供给“党工专员”每月300元至2000元的工作补贴，定期开展系统教育培训和轮训，增强激励机制，提升其专业工作能力水平。
“党建带工建，最大的好处，就是让我们花较少的钱，做高效的事。”欣捷建设的党工办负责人宋卓英坦言，无论是春节推出的“最美全家福”活动，平时开展的“环保义工”公益，还是最近企业大力推广的“工匠精神”，每个工会策划的活动都体现着党组织的凝聚力。年初，原先在党员内部开展的读书分享活动，也成为整个企业文化的一部分，带动广大企业员工坚持学习、发挥能量。
“通过‘党建带工建’的集中攻坚行动，除了破解短板问题，我们也希望找准党建与工建的共同出发点，强化服务大局、服务发展、服务群众的责任和担当，从而进一步激发广大员工爱岗敬业、建功立业的积极性和使命感。”江北区委组织部相关负责人说。
