“你个人工作上的优缺点各是什么？”“你认为区划调整后新海曙面临哪些发展困境，对策是什么？”昨天下午，海曙启动首届“科长争先锋”活动，全区各部门、乡镇机关推选出“最优秀”的80名科长，面对组织人事部门分管领导组成的评委团的尖锐提问，亮出个人工作实绩和独立思考成果，集中展示海曙基层优秀中层干部的精气神。
据了解，此次活动通过组织推荐、实绩展示、实力亮相、综合评定等环节，甄选出两区合并后新海曙内一批实绩突出、素质全面、群众公认的优秀中层干部。“此举一方面进一步促进干部队伍交流融合，另一方面搭建一个‘网罗’海曙区最优秀、最成熟基层中层干部的平台，推动区划调整后的海曙区更快更好地实现‘高质量建设国内一流强区’的战略目标。”海曙区相关负责人表示。
活动现场，80名科长在6分钟的个人实绩展示和现场交流互动环节中，聚焦“融合”“提升”等关键词，为海曙未来发展建言献策。海曙区发改局投资管理中心科长华军是一名“70后”干部。他建议：“区划调整后，海曙区在重大工程等项目推进过程中遭遇资金、规划和土地等方面制约，能否成立水利、交通、城市投资公司等项目建设主体，多渠道融资？”本次亮相中最年轻的科长，1986年出生的横街镇党政办主任王娜认为：“融合后的新海曙，区域面积增大、干部工作压力也随之增大，各片区干部要加强学习、优势互补，进一步提升工作效率和能力。”原江东区区府办的陈伟振到海曙区区府办上任不到一个月，就被本部门推荐为唯一一位候选人亮相。她感慨地表示：“这一活动全面考察了干部的应变能力、驾驭全局能力和工作创新能力，简洁高效。”
据悉，80名科长下一步还将根据工作类型，针对某一相关议题，分组进行“无领导小组讨论”，由评委现场打分，最后评分将作为干部下一步进退流转的依据。
