记者昨日从市人力社保局了解到，我市今年三季度人才供需报告“新鲜出炉”。哪些行业最缺人？哪个岗位最“吃香”？让供需报告告诉你。
三季度供大于求
据统计，我市三季度参加现场招聘和网络招聘的单位数量共计826家，提供职位3.5万余个，在线投递简历和进场求职人数达2万余人，人才供求比约为1∶0.57。总体供大于求，就业压力有所缓解。
值得一提的是，三季度参与招聘的单位数和提供职位数分别比上一季度减少22%和16%，参与求职人数比上一季度减少32%。供需双方数量均下降不少。可见，我市三季度人才市场热度有所下降，招聘求职双方都趋于稳定，也从侧面反映了就业形势的总体平稳。
另外，从三季度求职人员学历比例可见，应届毕业生占54%，二季度求职人员中应届毕业生占比高达76%，去年同期占比89%。可见今年三季度处于“求职”状态的大学生比例大大降低，大部分大学生较早实现了就业，这也是三季度人才市场招聘求职双方都较稳定的原因之一。
教育培训类岗位最吃香
什么岗位最受欢迎一直是广大求职者最关注的话题。三季度报告中，大部分行业的求人倍率都大于1，就业压力较小。尤其机械电子类，求人倍率高达5.07，也就是5个机械电子类职位只有1名求职者。其他如技工、销售类，求人倍率也高达4.9以上，建筑类达2以上。而教育培训、公司文职类求人倍率分别为0.32、0.48，金华人才网数据显示，三季度提供教育培训类职位813个，有2561人投递简历竞争教育培训类职位，竞争较大。
由此可见，我市当前求职人员队伍中，大部分还是更青睐办公环境好、轻松稳定、朝九晚五的办公室行政文职类工作，而机械、技工、销售类等基层一线工作却供大于求，求职人员远不能满足企业需求。
人才供需走向买方市场
根据三季度人才市场供需双方数据，三季度人才市场已走向买方市场，市场求职人才数远不能满足用人单位需求。
市人才市场分析，原因主要有两方面。一是用人单位提高了薪酬待遇，如房地产、金融证券、市场营销类职位，最低平均月薪均比上季度上涨超10%。二是用人条件降低，三季度用人单位招聘岗位所需学历比例中，大专学历为63%，本科学历为7%，而求职人员学历比例中，大专学历只占30%，本科学历所占比为60%。
由此看来，用人单位因降低用人成本、放宽用人条件限制等原因，本科学历人才需求量不大，本科学历人才供给相对过剩。
位居岗位需求榜前十的职位：销售类，技工类，机械类，客户服务类，计算机类，建筑类，公司文职类，保险银行类，电子商务类，教育培训类。
位居求职榜前十的职位：公司文职类，教育培训类，保险银行类，技工类，销售类，建筑类，计算机类，客户服务类，物流类，机械电子类。
位居薪资排行榜前十的职位：房地产类,金融证券类，市场营销类，计算机类,建筑施工类,教育培训类,影视媒体类,化工类,行政人事类,卫生医疗类。
