“现在企业发展形势怎么样，创业创新中有什么难题要解决，现有‘人才新政’‘科技新政’是否知晓……”近日，嘉兴市人社局赴桐乡走访人才专家，并开展座谈交流。
问需求、问困难、问建议，送政策、送服务、送培训。这是嘉兴全面开展“社情民意大走访、‘八八战略’大宣讲、思想观念大解放”活动中围绕人才专家开展的“三问三送”大走访专项破难行动。
据悉，该行动也是深入贯彻中组部、省委组织部在广大知识分子中开展弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代活动的部署要求的重要举措，由市委组织部（市委人才办）牵头开展，市委宣传部、市经信委、市教育局、市科技局等单位分头负责，力争实现市级以上高端人才专家走访全覆盖。截至目前，已累计走访人才专家707人次，发放《大走访登记表》638张，收集意见建议792个，解决问题457个，市级层面举办人才政策培训班1期，吸收人才所提建议，制定出台或完善政策意见6个。
“按照‘谋实情、讲实际、重实效、促实干’原则，专项破难行动进一步密切了党委政府与人才专家的联系，强化了市级部门‘管产业就是管人才、管行业就要管人才’意识，推动了工作方法、干部作风、工作效能大提升。”市委组织部相关负责人表示。
行动要开展，谋划筹备需在前在细。深刻领悟开展“大走访、大宣讲、大解放”活动重要意义后，对照目标任务、工作要求等，市委人才办第一时间制定出台《“三问三送”人才专家大走访专项破难行动》总方案和具体工作计划、《走访“六必问”》等，并召开工作部署推进会，各行业领域牵头单位分别制定本行业领域走访方案，建立部门领导班子成员联系县（市、区）走访制度，明确走访重点区域、对象和领域，确保人才专家应访尽访、真访深访。
走得勤，还要走得准。根据人才分层分类目标，我市全面摸清各主管行业领域人才底数，完善人才专家库，让走访有的放矢、精准到位，并兼顾一批后备高端人才。同时，坚持问题、需求和效果导向，走访前预先发放《大走访登记表》，做到事前认真研判分析、准确对症下药，确保走访时人才在、走访中需求清、走访后评价好。
弄清要求、摸清底数、分清责任、搞清要求后，行动还采取领导领衔走访、市县联动走访、部门组团走访、专题调查走访等形式进行。市四套班子领导重点联系走访院士、省特级专家、“双千”“双万”等省级以上高端人才各两名。市县联动走访加强统筹协作，确保走访无遗漏。针对人才交叉情况，部门开展组团走访，避免多头重复走访。坚持普遍性和专题式走访，把专项破难行动与打造最优人才生态、重点人才工作等有机结合，既解决人才专家的诉求，又注重面上整体工作的推进。
以集中座谈、现场调研、问卷调查等方式，“与本人见面、单位领导见面，与本人深谈、单位领导深谈”，“两见面、两深谈”行动要求，让走访落到实处、落到细处。信息、需求、建议……“六张清单”需及时汇总上报，让走访摸清真情、摸清实情。情况了解上来，政策传达下去。国家到地方对人才、对企业的支持政策还在行动中得到全面宣传和深度解读，专题举办的人才工作政策培训班，提高人才、企业知晓率，为按规定充分享受政策创造条件。
与此同时，行动坚持边访边做、边访边促，以分层负责、归口管理原则，按照“马上办、网上办、一次办”要求，分类加强人才专家问题、需求的解决，积极回应诉求。人才子女教育、医疗、住房等“关键小事”，力争尽快尽早决定。集中会商制度重点针对走访遇到的疑难进行研究讨论，确保交办问题建议“条条有回音”。
“认真梳理人才专家意见后，我们还对照高要求、高水平、高质量，从理念视野、体制机制、政策环境、推进落实等方面找差距、学先进、争示范，特别是在行动中寻找人才工作融入长三角高质量一体化发展、发挥市场主体作用引才、提升人才平台能级、人才成长成才等方面的解决方案。”该负责人表示，在充分吸收有关人才专家的意见建议基础上，我市谋划出台了《关于进一步加强党委联系服务专家的实施意见》、《嘉兴市企事业单位重点人才工作评优激励办法（试行）》、《嘉兴市高层次人才创业创新基地星级评定管理办法》等政策意见。针对人才企业法律、涉外投资等专业化需求，市群团组织维权服务中心、法律维权服务和涉外投资服务子联盟成立，大力解决人才企业的发展“烦恼”。
