浙江在线10月13日讯（通讯员 李晓）“徐家埭村正处在前所未有的发展机遇期，我们将乘势而为，围绕‘棒球+’打造多个良性生态圈，为建设生态环境优美、村容村貌整洁、产业特色鲜明、公共服务健全、乡村文化繁荣、农民生活幸福的新农村而不懈奋斗。”近日，在林埭镇文化站内，来自林埭镇13个村社区的“一肩挑”人选结合自身实际，谋全局、谋长远、谋发展，共聚一堂精准描绘、展示未来五年发展蓝图，共同描绘基层治理美美丽画卷。
13位村社“一肩挑”人选通过上台比擂，晒规划、比蓝图，在基层组织建设、村级经济发展、民生福祉增进、社会形势稳定等各个方面都晒出了清晰的发展方向和规划目标，同时结合辖区实际，分享了各自的工作设想和特色举措。例如，保丰村立足经济文化中心定位，具体实践城乡统筹；陈匠村借助芒果小镇文旅开发，同步谋划产业发展，壮大集体经济；祥中村聚焦推进特色农产品优势区创建，建设现代农业产业园、农业科技园……
据了解，在本轮村社换届准备工作中，林埭镇结合铁军打造工程，多举措分类施策，选优配强村社班子，着力选出“好头雁”，配出“好班子”，换出“好气象”。为了更好地“谋规划、绘蓝图、比干劲”，林埭镇突出村社干部工作能力不平衡的问题导向，制订青年铁军“10345”培养提升计划，将48名“85后”村社干部全部纳入第四期青年铁军特训班，紧扣新时代“网格连心、组团服务”、微网格治理等村社重点工作开展培训实践，组织村社干部沉到一线完成走访记录民情手册、绘制网格连心地图、调研村居治理方案、帮扶困难党员群众等10项连心任务。通过“台下练、台上考”的方式，提升村社干部能力，拉近党群干群关系。
此外，针对新一届村社班子人选空缺的问题，林埭镇通过“公开选、择优聘”的方式，多渠道、各领域挖掘村社青年人才资源，公开选聘12名优秀青年进入村社工作，并将现有31名村社聘用干部全部纳入青年铁军特训班，开展农村工作业务培训，邀请经验丰富的村党组织书记开展“成长对话”，经常性安排到群众工作一线开展实践历练。通过课堂“学”、集体“论”、岗位“练”，加快聘用干部成长，凝聚青年人才力量。
村社班子建设是基层经济社会发展的基础。近年来，林埭镇的党员干部们持续发扬“厚德务实、龙腾图强”的林埭精神，城乡面貌发生了翻天覆地的变化，人民生活水平有了显著提高，村社班子的凝聚力、号召力、战斗力得到了明显增强。此次村社换届准备工作中，林埭镇通过分类精准施策，持续建强村社干部基层治理能力，不断夯实基层治理美、不断激发村社干部共谋发展、干事创业的斗志和活力，尽全力绘好村社发展蓝图，确保未来五年乃至更长一段时间，工作推进更有底气，党员群众更加受益，林埭发展更具活力。
