浙江在线10月13日讯（通讯员 李亚）为确保平稳完成今年的换届工作，前进街道结合自身实际，聚焦“严、实、优、全”四字原则，精心组织，稳步推进“一肩挑”工作。
聚焦“严”字抓部署。为高质、高效地完成今年的村社换届工作，街道党工委高度重视，做到早动员、早部署，做好分析研判，提前为换届工作做了准备。为确保换届工作的顺利进行，街道多次召开班子会议，专题研究部署村社组织换届工作，成立了由党工委书记任组长，党工委副书记、办事处主任副任组长，班子领导任组员的村社组织换届工作领导小组，同时明确了联村领导对所联系的村社换届工作指导负责的机制。街道党工委书记亲自抓各项工作的落实，多次到3村2社区督促检查指导工作，掌握换届工作的最新情况，及时发现问题，及时研究问题，确保“一肩挑”工作开展有序、推进有力。
聚焦“实”字抓落实。前期工作推进中，由班子领导带队，成立专门的工作专班，统筹部门联动，集中指导，发挥联村领导、联村干部的作用，建立“一村一策一工作组”的工作机制，全程联系指导各村的换届选举准备工作。各工作组深入村全面了解本届村社党组织三年来的工作开展情况，准确掌握村民、党员代表对村社党组织和三委班子的公信度、对换届选举存在的问题，做到了底数清、情况明，把握工作主动权。选派了优秀的街道中层干部赴选情复杂村任“第一书记”，指导做好换届前的各项工作，出台帮扶整转意见，目前选情复杂村已完成整转。通过一对一谈话、一个个分析、一套套梳理，形成5篇换届分析报告，按照好中选优原则筛选提出“一肩挑”人选，逐人进行资格联审。
聚焦“优”字抓配置。按照“去弱留强、好中选优”的原则，选优配强村委队伍，坚持德才兼备、以德为先的标准，加大人才发现力度，注重将年龄较轻、文化程度高、政治素质过硬的优秀党员纳入培养对象，注重拓宽来源，扩大选人用人视野，排摸出60余名在外优秀人才、退役军人、本村大学毕业生、专业合作组织负责人、村医村教人员、疫情期间表现突出的基层一线人员，在各类人员中选拔村“两委”后备人才。街道党工委在去年采用内部选拔和公开招聘的方式，招聘了2批共10名村社后备干部，为今年各村社的换届工作做好储备。通过拓宽渠道“选”、结对帮带“育”、因需设岗“用”、建章立制“管”等方式持续为村社换届工作提前储备后备干部。
聚焦“全”字抓宣传。换届选举涉及家家户户，牵连老老少少，时间短，任务重，政策性强，取得广大选民的信任支持，增强他们的参与意识，是村社换届选举工作能否成功的关键。街道利用固定主题党日活动，让3村2社区的23名联村领导和联村干部全部下沉到所联系的村社，指导各村社学习省市新区换届文件精神。组织各村社全体党员、村（居）民代表集体观看警示教育片《村级换届选举中的典型案例》，学习《钱塘新区村（社区）组织换届宣传手册》，对村社组织换届纪律“十严禁”“十不准”及“一肩挑”相关知识进行讲解，做到换届宣传全覆盖。
学习村社组织换届纪律“十严禁”“十不准”
