浙江在线1月15日讯（通讯员 吴强 周冬）为加快构建“县乡一体、条抓块统”高效协同治理格局、深化基层“治理美”，招贤镇坚持以化解基层矛盾纠纷为主线，聚焦问题导向，力量提升、业务融合，健全“两难”问题化解机制，助推基层矛盾纠纷快速化解。
招贤镇优化镇“两难”工作钉钉群，促进乡镇与县部门联系。一方面，他们将相关县部门邀请进镇“两难”工作钉钉群，有利于信息共享、分析研判、统筹协调快速解决基层难点问题，提高工作效率，且要求进群人员承诺不泄露乡镇群内敏感信息。另一方面，乡镇问题反映到部门，由部门分管领导确定科室负责人，避免乡镇直接找科室负责人对接难的问题，提高内部流转效率。目前，县交通局分管领导已加入镇“两难”工作钉钉群，助力化解沿江公路项目实施过程中出现的“两难”问题。
提供强化分级化解机制，招贤镇激发村“两难”工作钉钉群活力。他们将“两难”机制与镇村调解机制相结合，要求村级矛调事项要在村“两难”工作钉钉群进行分析研判，充分发挥村级力量，及时化解矛盾纠纷。经村级研判，确实无法调解的事项，将信息详细上报镇“两难”工作钉钉群，做到“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”。今年以来，化解矛盾纠纷12件，其中村级10件，镇级2件。
“两难”机制向网格延伸，提升“两难”问题侦查和化解能力。近期，招贤镇根据“能者上，劣者汰”的原则，调整专职网格员13名，并按照“老带新”的办法，落实网格队伍培训教育，有利于“两难”事件快速上报、村“两难”工作群高效运行，避免矛盾扩大，化解于萌芽。换届后，根据市大联动中心1月11日最新通报，网格队伍在事件处置规范性、事件按期办理等方面表现良好，三级事件周办结24件，基数完成率60.98%。同时，累计上报疫情防控信息70条，防寒抗冻信息40条。
