7月20日下午，嘉兴市道德讲堂总堂活动暨2018年上半年“嘉兴好人榜”发布仪式在市图书馆举办。经群众推荐、基层遴选和评委会综合审议，最终评出2018年1-6月“发现最美嘉兴人—嘉兴好人榜”好人30例，这其中也有凤桥人的身影。
当你走进嘉兴市宏丰机械有限公司，会看到厂区内一尘不染，花木葱茏，繁忙的车间里发出的声音分贝很低，丝毫不会影响到人们互相交流。公司党支部书记、总经理黄步春却会很谦虚地说：“对照花园工厂的标准，我们还有差距。”
2000年，是黄步春从部队回来后的第4年，他筹集2万元起步，由只加工拖拉机配件的家庭作坊式工厂，发展到如今固定资产2.5亿元，员工近500名的中型企业。从2008年以来。销售收入每年以翻一番的速度递增。2002年以来，一直是加西贝拉压缩机有限公司300多家配件供应商中的佼佼者，现在更是博世西门子、杭州松下等国际公司的配件供应商。近年来通过转型升级，两条腿走路，除了生产家电轴承，去年起新开发的汽车铸件已占产品总量的近30%。
在企业快速发展的同时，黄步春始终没有忘记，人生的价值在于奉献和回报。
员工是企业最大的财富
多年来，黄步春把善待员工作为公司的第一要务。黄步春觉得，企业要长期稳定地发展，员工是第一位的，善待员工是每个企业必须做到做好的“规定动作”。
铸造车间副主任周光国记忆犹新：他老家在浙江龙泉，2009年刚加入公司不久，要操办终生大事，举目无亲的他感到束手无策，黄步春了解情况后决定，公司腾出屋子给他布置成新房，并为他在食堂办了15桌喜酒，此事在全厂职工，特别是来自外地的40多位年轻大学毕业生中传为美谈。
黄步春对人才确实特别“关照”。前年，企业积极响应政府号召，参与投资凤桥镇旧城改造工程，作为投资收益，获得了23套安置房的购买额度，最终，以每平方米3000元均价出售给大学毕业生及中层干部，给购房者节省了500余万元。
善待大学毕业生，更没落下普通职工。每年春节，公司对未能回乡团聚的员工送上过年红包，今年除了红包，大年夜中午，公司的领导班子将和在嘉兴过年的200多外地员工及他们家属，一起吃年夜饭。
据了解，公司每年为铸造车间员工进行职业健康体检，为管理人员及普通岗位工作满五年以上员工进行健康体检，对因故离职的员工，离职前都要安排健康体检，决不让他们带着职业病走出公司大门。
当时有一位新进公司半年的四川籍男子突发癌症就医，公司党组织及时组织广大党员职工捐款。扶贫帮困和年度慰问是宏丰公司的优良传统,每年公司都对困难职工家庭进行摸底,在生产、工作、生活等方面给予力所能及的帮助和照顾,年终开展对困难职工的慰问活动,使职工切实感到宏丰公司这个大家庭的温暖和老总对员工的关心、体贴。
回报桑梓，造福社会
富而思源，热心公益事业，积极回馈社会。黄步春把这方面的举措形象地比喻为“自选动作”。
他以公司名义出资6万元，资助两个困难家庭孩子的学业，一直到他们大学毕业。2016年，黄步春为凤桥镇联丰村身患肝癌的困难村民胡金土捐款5万元；2017年12月为永红村生病（小脑萎缩）的困难大学生陈峰生捐助2万元。虽然金额不是很大，但是对于需要帮助的人来说，那是雪中送炭。
2009年起，公司党支部年年到凤桥镇三星村、联丰村慰问困难老党员近20人次，赠送慰问金及慰问年货近15万余元；每年向凤桥镇计生协会关怀基金（宏丰幸福基金）捐助1.2万元累计近12万元，既树立了良好的社会信用形象，又为公司的持续发展提供了有力的支持。
去年，为了回馈乡土滋养，弘扬公益精神，黄步春决定在凤桥镇中学设立“宏丰奖”，为凤桥镇的教育事业发展出力。
