近日，凤桥执法分局对服务外包队伍进行了大改革，重新招录了22名镇容协管员，并对新录用的协管员进行了初任培训。分局常务副局长许浩杰从协管员工作目的与意义、工作内容和工作要求等多个方面提出了要求。通过实例讲解，给新录用的协管员上了一堂生动的培训课，同时也在工作分工、工作时间等多个细节问题上进行了布置。
早在两个月前，凤桥分局便开始思考服务外包人员的调整和改革，由原来的购买服务转变为劳务派遣。通过这一改变，不仅新招录的协管员待遇提高了，协管员的综合素质也得到提高。
具体表现
年龄结构明显优化
新录用的协管员的年龄大多在50周岁以下。
信息化技能的提高
新录用的协管员个个能熟练操作智能手机。在安装了“城管通”软件后，能够快速上手。
个个“身怀绝技”
根据凤桥分局对协管员的定位要求，每一个协管员以后都有一技之长，经过一段时间的培训后，将作为小城镇文明志愿者来服务居民。他们有的会泥水，有的会电工，有的会修管道，有的会家政保洁。
有了这支“生力军”加入，将大大加强凤桥小城市的管理力量，更重要的是，在分局的组织安排下，通过文明志愿活动，这支队伍将承担起管理者向服务者转变的重任，架起和凤桥百姓之间的“彩虹桥”。
