为高质量打造村社干部队伍，筑牢铁军基石，自3月以来，凤桥镇火热推进2018年“春天行动”，深入贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记南湖重要讲话精神，通过加强学习培训、完善关爱保障、增强后备力量、强化纪法监督，引导和推动广大村和社区干部进一步在思想政治、素质能力、工作作风和工作方法上有新转变、新进步、新提高，为打造“烟雨江南 桃源新城”提供坚强的组织保证。
思想武装春风行动
以抓好基层党组织书记为重点，全面加强村社区干部队伍建设。以理论学习为着力点，组织中心组学习，今年以来先后邀请嘉兴市委党校教师李晓东、区行政审批局审批一科科长范秋艳、红船律师事务所律师郑一平等专家学者，为全体机关、村社区干部上课，内容上既有红船精神等理论知识，也有投资项目管理、依法行政等实务内容。抓好基层党组织活动，以47个党员先锋站为阵地，开展“三会一课”、党员“三日”等活动，不断提升村（社区）干部的综合素养。
落实关爱春雨行动
加强对村和社区干部的关心关爱，明确村和社区干部的工作职责，落实政治权利、薪酬待遇。抓好书记党建第一责任，通过与各村、社区签订《基层党建工作目标责任书》，压紧压实村社干部职责，对全年党建工作提出明确任务。逐步提高村干部基本报酬，率先为村干部购买公积金，让村干部安心基层工作。针对上半年征地拆迁、整组搬迁等中心工作推进有力的情况，给村干部下发重点工作推进奖，激励工作干劲。召开座谈会专门听取对区壮大村级集体经济抱团发展项目意见，各村均积极响应。
夯实后备春苗行动
坚持公开择优，拓宽“选人”渠道。镇党委组建了领导小组，研究制定公开选拔村级后备干部实施意见和挂职锻炼暂行办法，明确各村后备干部不少于2人，通过召开动员会、广播、门户网站广泛宣传发动，做到家喻户晓。明确选拔条件，原则上要求年龄在35岁以下、文化程度大专及以上，以农村致富能手、回乡高校毕业生、复员退伍军人和创业能人为重点，全面摸排调查、登记造册，详细掌握基本情况，确定后备干部选拔范围；通过公开自荐、党员群众推荐和组织推荐，全镇共有42人报名。规范选人程序，严格按照干部选拔任用的有关规定，坚持平等竞争、择优录用的原则，通过笔试、面试、考察、党委讨论和公示等环节，确定18名优秀青年列入村级后备干部队伍，下一步将择优开展挂职工作。
届中考察春雷行动
村、社区班子届中回访工作作为“春天行动”的重要内容之一，是检验村、社区班子工作绩效和群众满意度的主标尺。
镇班子领导带队12个考察组以自查总结、述职述廉、座谈走访、民主测评等方式，有条不紊开展届中回访工作，全面掌握村级班子成员的思想动态，包括其政治思想素质、实践工作能力、为民服务意识、群众满意程度和廉洁自律等情况。通过届中回访，一方面掌握村、社区班子运行情况，有力推动重点工作；另一方面深化了基层干部“为民服务”理念。严格落实党风廉政建设“两个责任”，组织镇、村党组织签订廉政责任书，村干部开年年度个人事项报告，对重点村、重点部门开展巡审联动，切实营造风清气正的社会环境。
