浙江在线7月16日讯（浙江在线通讯员 吴荣荣）“今年5月份，我的‘师父’梅山秀让我主办一件职务犯罪案件，一开始我挺紧张的，因为这是我第一次接触到此类案件，但在他耐心地‘传帮带’下，我很快就掌握了如何规范做好笔录、依法依规收集证据、形成完整证据链等办案技巧，业务能力得到了提升。”昆阳镇纪检监察干部陈宣在参加“以案带训”时说。
“通过老手带新手的形式，与优秀年轻干部互通有无、互学互看，不仅让年轻干部得到锻炼，也给我们科室带来了新鲜血液，充实了办案力量，实现彼此的共同成长和进步。”第二纪检监察室主任梅山秀说。
师徒结对、携手共进，这是温州平阳县纪委、县监委大力培养年轻干部的一个方面。今年以来，该县纪委、县监委围绕“忠诚、干净、担当”要求，积极完善年轻纪检监察干部培养机制，着力优化纪检监察干部队伍结构，努力造就一批“逢案会办、提笔能写、上台能讲”的高素质专业化年轻纪检监察干部。
严把入口，择优纳贤。开展“百名干部大走访”活动，择优将一些政治过硬、文字基础好、有一定办案能力以及有法律、审计、财经等专业背景的年轻干部充实到“笔杆子”、办案、巡察等各类纪检监察人才库。着眼近年新晋公务员队伍，择优将3名90后干部充实到纪检监察干部队伍中。
健全机制，全面育优。整合委机关、派驻（出）机构、乡镇纪检监察干部力量，优化内设机构职能设置和人员配置，探索建立有进有出、上下互动、内外结合的干部“三向流通”机制，加大干部交流力度，合理推进内部轮岗，打破选人用人壁垒，盘活人才资源。实施“8510干部接力工程”，发掘10名优秀年轻干部到委机关吃劲岗位历练，实行跟踪管理、重点培养。今年以来，已有7名年轻干部在委机关的信访、办案、综合文字材料等岗位工作得到锻炼。
搭建平台，综合发展。通过建立青年小分队、年轻干部读书分享会等，为年轻干部学习交流搭建平台，助力干部全面发展。注重“向上”“向外”借力，推选6名年轻纪检监察干部参加全县中青班、年轻班学习，使其在政治理论、党性修养、组织能力等方面得到长足的进步。
