浙江在线-浙江组工网6月22日讯（浙江在线通讯员 王彬彬 刘万森）文成县在村社换届基础上，通过三举措培养出一批懂经济、善管理的乡土人才和能干事、会带队的基层善治型村干部，在乡村振兴中发挥了积极的作用。一年来，这批乡村"绿领"人才已累计为村民办理民生实事4230件，发展村级项目819个。
开启绿领"智慧之窗"
组织村干部、经济合作社负责人和回归乡贤开展主题培训，以"请进来"和"走出去"的形式培育乡土人才。专门成立文成乡村振兴大讲堂，邀请浙江大学的农科教授和优秀科技特派员，向800多名村干部传授发展经验。筛选一批乡村精英分赴各地考察，学习经济"消薄"、景区村庄创建、美丽田园建设、文明乡村善治等经验。
搭建绿领"比拼之台"
搭建县、镇、村三级擂台比拼，让乡村"绿领"人才 学有榜样、干有方向；通过日常观摩、每月小评、每季大评和年度总评，分出差距、比出压力、拼出干劲。目前，全县各级共已开展擂台比拼23场次，如在该县平和乡的比拼中，大垟口村因比分领先赢得项目帮扶，村里的茶文化创意园、根雕馆等项目预计可为村集体增收30余万元。
形成绿领"奖惩之法"
在经济待遇上奖励"先进"约束"后进"，每年从绩效工资中提取30%左右的资金，用于奖优罚劣，优劣村干部一年最多相差达8000元左右，同时每年从优秀村干部中定向考录10%左右的公务员或事业编制人员，有效激发乡村发展活力。如今，在乡村"绿领"带领下，该县共有专业型合作社432家、家庭农场303家。
