“‘两学一做’常态化制度化主要指的是什么？”“海曙区人才政策中，百创汇海计划、匠心汇海计划的具体内容是什么？”……上周六，海曙539名区管干部刚刚进行了一年一度的理论考学，既考习总书记系列重要讲话精神、党章法规，也考市情区情、党代会目标，目的就是打造一支“学习型”的干部队伍。
“区管干部理论考学，我们已持续了5个年头，形成了从考前培训、上机考试到结果应用的一整套完整制度。”海曙区委宣传部相关负责人表示，区划调整后海曙干部正处于融合期，对于广大干部尤其是西乡片的干部来说，这不仅是推进“两学一做”学习教育常态化制度化的具体做法，也是一次对新海曙发展谋划的实操和激励。
“今年的试题比往年难很多，说明对我们的学习要求更高了。”不到半个小时，海曙区人大常委会代表工委副主任田艳晖就点了交卷，电脑当即给出了评分97分。他说，此次考学涵盖了党的十八届六中全会精神、“两学一做”常态化制度化相关内容、党章和十八大以来重要党内法规节选以及习总书记系列重要讲话精神等内容，需要应试者平时注重积累，增强对时事政治的关注度。
以考促学，以学促用，考学的落脚点在于学习实践。海曙区纪委派驻第二纪检组组长王海洲表示，理论是为了指导具体工作，尤其是身为纪检干部，更加需要牢记讲话精神等内容，结合实际，学以致用。今年第一次参加考试的鄞江镇副镇长陈松苗则坦言，平时主要是处理事务性工作，通过这次考试，自己意识到今后学与做要共进。
据了解，此次理论考学成绩将随个人考核情况被记入干部档案，其中，对成绩排名前10%的给予通报表扬，对补考后不及格的进行通报。
