“作为一名刚从检察机关转隶过来的纪检监察新兵，对我而言很多业务需要从零开始学习。刚才各位同事精彩的发言给了我很多有益的启发。”近日，在吴兴区举行的主题学习交流会上，一名年轻的纪检监察干部如是说。目前，吴兴区纪委区监委开展了“学规则，守规则”和“学思践悟”论坛等多种学习交流活动，在一定程度上提升了纪检监察业务能力。“今年，我们按照打造‘吴兴铁军中的铁军’的目标要求，通过加强交流学习，注重实践锻炼，规范内部管理，完善内控制度等多项措施，全面加强纪检监察干部队伍建设。”区纪委区监察委有关负责人说。
在强化理论学习的同时，该区特别注重实践锻炼，建立纪检监察干部上挂下派机制，先后选派3名优秀年轻干部到省、市挂职锻炼， 1名中层干部参加青干班培训， 2名机关干部赴中国纪检监察学院培训，选调4名基层纪检干部到委机关挂职。
同时，该区积极强化监督管理，完善风险内控机制。“为更好地发挥制度的‘高压线’作用，我们通过实地调查、专项督查等方式，强化日常监督。”区纪委区监委干部室的负责人介绍说。今年以来，该区立足人员融合和队伍稳定的要求，进一步健全完善纪检监察干部的日常管理。为了严格落实纪检监察干部专职专用要求，按照“职务任命要专、具体工作要专、履职能力要专”的要求，对该区乡镇街道专职纪检监察干部专职专用情况进行了专项督查。
今年以来，吴兴区纪委区监委深入实施委领导信访包案和定期接访工作机制，严格落实党员“固定活动日”制度，深入开展在职党员进社区活动。这成为该区纪委区监察委加强机关党建、搭建干部成长平台的一大亮点。
吴兴区纪委区监委机关党总支的负责人说，今年，根据区监察委员会组建后的人员实际，新建区纪委区监委机关党总支，划分成立3个机关支部，为党员干部搭建更好的成长平台。机关党总支成立后，制定了《区纪委区监委机关推进“两学一做”常态化制度化实施方案》，规范党员发展、党费收缴及党建活动，前不久还组织了43名纪检监察干部参与联系社区文明创建工作，进一步增强机关干部党员意识。
