“我在一个数量庞大、技艺高超的人才梯队内发展，没有完备优质的培养平台不可能取得现在的成绩。”宁波信远工业集团有限公司职工何为这样告诉记者。从一名职场新人到公司最年轻的高级技师和资深技能专家，他仅用了7年时间。
江北区人力社保部门有关负责人告诉记者，近年来，当地以传承“工匠精神”为重点，培育“技能人才”为核心，不断强化技能人才队伍建设，已初步形成以“各街道(镇)成校为基础，民办职业院校、宁波技师学院等高技能人才培训基地为补充”的多元化职业技能培训体系，截至目前，当地已有高技能人才1.41万名，今年以来培养高技能人才1185人，占技能人才培养数的56.5%，其中每万名劳动者中高技能人才数达到950人，创下历史新高。
记者了解到，当地以鼓励和引导企业建立技能大师工作室为抓手，企业技术能手和优秀技术攻关团队提供充分的成长空间，截至目前，江北区已建成省级技能大师工作室3家、市级6家、区级8家，形成了“三级联动”的技能大师工作室格局。周峰是宁波中策动力机电集团有限公司的一名员工，也是该企业技能大师工作室的领头人。工作中，他时刻牢记师傅、前辈的教导：“一名好的技术人员，平时要经常深入一线多观察了解和分析，时时钻研。”随着产品更新换代，周峰带着工作室其他成员，一起设计改进设备，成功完成公司关键工序曲轴生产线粗车主轴颈整理改造，实现多项加工项目的技术研发和工艺革新。
同时，江北还积极实行技能竞赛政策先行，以“以赛代评”模式拓宽技能人才评价通道。从2006年开始，当地每两年组织一次技能大比武活动，以比武与职业技能鉴定相结合，产生区“首席工人”和“技术能手”，塑造“江北工匠”品牌。
江北区人社部门负责人说，为完善企业参与技能人才评价体系，当地打破年龄、学历、资历、身份等限制，突出实践操作能力，充分结合企业生产实践，发挥企业选人用人的自主权，使技能人才培养更贴近企业的生产需要。截至目前，已有315家企业成为技能人才评价试点企业，11家企业成为示范企业，近百名职工通过自主评价获得职业资格证书。
