这个暑假，凤鸣街道环南村的文化礼堂格外热闹。每周六，全村的小朋友都聚集在这里，绘画、听讲座、看电影、学手语，活动应有尽有。
而在这些活动中，总能看到一个忙碌的身影跑前跑后，她就是环南村的文化专职管理员姚琳慧。“手工材料还少一部分，还有剪刀……”见到她时，她正忙着打电话沟通，准备下一个活动的材料，确定参加的孩子名单。
“小姚组织的活动都特别有意义，孩子们都玩得很开心。”家长们看在眼里，也记在心上。
繁荣发展基层文艺，人才队伍建设是关键。近年来，桐乡基层公共文化队伍“两员”制度实现全覆盖，200名村级文化专职管理员，12名文化下派员，这两支活跃在桐乡农村的“文化新军”，成为市、镇、村之间一条重要的文化纽带，解决了基层公共文化服务抱团成片难的问题。辅导、培训、创作、表演……一颗颗的文化种子在各个镇(街)的文化站生根发芽，开枝散叶。
“以前基层的文艺人才相对缺乏，自从有了文化管理员以后，经常组织开展文艺活动。”这些年基层老百姓切身感受到身边的文化氛围越来越浓，并且也主动参与进来，涌现了不少“草根明星”。
在梧桐街道东方红村，一支越剧社团一直活跃在各大文艺活动中。而这支社团的成员，都是文化管理员张丽走访挖掘的有戏曲特长的村民。现有社员共10多人，还在不断发展壮大中。“他们已经上台表演过很多次，反响很不错。”张丽开心地说。
上任近两年时间，屠甸镇恒丰村文化专职管理员沈魏霞看着文艺活动越来越受村民欢迎，非常自豪。“一开始村里有什么演出，都要一家家上门去邀请，现在走在村里，经常有人会问，最近什么时候有演出？还有人毛遂自荐要上台表演。”
为了更好地为基层群众服务，桐乡还完善制度管理，加大培训力度，提升文化专职管理员的综合能力。
“手臂再抬高一点，转身的速度再快一点。”河山镇五泾村文化中心内，文化管理员史娟仙正在认真指导着村民排练舞蹈。而让人感到意外的是，如今这个唱歌、跳舞，甚至连乐器也略懂一二的80后姑娘，大学读的是财会专业，可以说与文化管理员是一点不沾边。“虽然没有接触过正规的艺术类教育，但政府对我们文化管理员的培训可是非常严格的。”史娟仙说，不仅每周都会在文化馆安排一天的才艺培训，而且还经常举行互相交流的例会和论坛，专业能力提升很快。“这份工作算是圆了我从小到大一个文艺梦。”
