今年，德清县部分事业单位公开招聘工作人员首次专设残疾人岗位，进一步推动了机关事业单位按比例安置残疾人就业，为残疾人创造公平、公正就业机会起到带头作用。
全面建成小康社会，需要社会各界贡献力量，残疾人有为社会创造知识、财富的愿望。充分发挥残疾人的聪明才智，促进残疾人就业是保障残疾人基本生活、实现人生价值的重要途径。为了让残疾人幸福而有尊严地工作，近年来，德清县将残疾人按比例就业作为一项重点工作来抓，以促进机关事业单位带头安置残疾人就业为义务，在全社会起到示范引领作用。
截至目前，该县共有就业年龄段内持证残疾人5000余名，福利企业安排就业人员1398人，按比例安排残疾人就业1600人，其中在党政机关、事业单位就业41人。
政策保障
部门合力推进安置工作
由于残疾人普遍受教育文化程度低、身体行动不便等原因，他们从事的大多数是简单、低层次的工作，比如清洁工、流水线工人、服务员等。即使一部分残疾人拥有高学历、高技能，但在就业时也屡屡碰壁，难以找到称心如意的工作。“在我们的传统观念里，到机关事业单位就业无疑是‘香饽饽’‘金饭碗’，如果机关事业单位每年按比例安排一定数量的残疾人就业，将会很大程度上提高残疾人的就业档次和水平。”德清县残联相关负责人介绍，还将激发残疾人学习知识、技能的热情，增强就业稳定性，在全社会形成良好的扶残助残氛围。
在调研中，德清县残联发现，残疾人在机关事业单位就业主要集中在医院、学校、乡镇人民政府，在县一级的机关单位就业人数偏少，而且机关事业单位就业分布不均。机关事业单位安置残疾人的积极性有待加强。
针对这些情况，该县积极促进机关事业单位带头安置残疾人就业。出台了《德清县残疾人工作委员会关于促进残疾人按比例就业的实施意见》，要求县残工委成员单位率先招录残疾人，明确机关事业单位每年招录工作人员时，应招录不低于一定比例的残疾人大学生，继而带动其他党政机关。
同时，加强部门协调，形成合力。各级残工委充分发挥综合协调和督促检查的作用。各级机关事业单位各司其职、各负其责，县编办落实残疾人编制安排，县人力社保局落实招聘职责，及时纠正用人单位侵害残疾人合法权益的行为。
率先垂范
残联带头设立残疾人岗位
“机关事业单位安置残疾人就业，我们残联要率先带头。”该负责人介绍，在今年的事业单位公开招聘工作人员中，县残联带头招录1名在编残疾人大学生就业。
为了让这一专设岗位选对人，德清县残联对全县35周岁以下大专以上学历的残疾人进行调查摸底，对姓名、学历、所学专业、毕业院校、残疾等级及类别等逐一登记造册，做到心中有底。“考虑到岗位需求和残疾人情况，经过多次开会讨论，我们确定了岗位的招考条件。”他说，结合各方面因素，确定推出岗位为残疾人劳动就业管理岗位，报考条件为大专以上学历，专业不限，残疾人等级和类别为肢体四级，单侧下肢残疾。
县残联还协调县人社局，把残疾人岗位统一纳入到德清县2017年部分事业单位公开招聘工作人员中，统一命题、统一考试，确保招考过程的规范。招考公告发布后，通过电话通知等形式，动员符合条件的残疾人报名参加考试，共吸引了21人报名。
据了解，目前已完成笔试、面试和体检工作。预计考入人员将在9月底前正式入职。
