如何帮助人才企业迅速落地？如何让人才项目尽早开花结果？针对区域人才创新的“短板”，近日海曙区委组织部、区人社局、区科技局、区统计局联合组成人才企业破难“小分队”，点对点、面对面上门走访“问诊把脉”，为区划调整后的新海曙积蓄内生动力。
“我们现在比较大的困难就是销售，因为市场比较小，推广有难度。”宁波瑞隆表面技术有限公司负责人宋仁国2013年入选市“3315计划”创业个人，公司从2014年开始研发项目，目前已经申报专利21项，但是从实验室到市场的转型，还需要跨越万水千山。
“对我们来说，子女入学是个现实问题。”由中科院博士投资创立的宁波吉鹿力德驱动技术有限公司，是2014年入选市“3315计划”的人才企业。创业团队在子女入学、人才公寓、医疗保障等方面遇到了困难。
上门走访听取意见、梳理情况汇总难题、相关部门及时解答……据悉，此番人才“小分队”为走访的52家人才企业绘制了专属的“画像”，包括场地落实、人员到位、项目投入、财务管理、项目进展，以及目前存在的困难和下步工作计划，为接下去的一对一帮扶提供依据。
“人才企业的发展，有个性的难题，也有共性的难题。对于前者，我们可以通过提供配套服务给予帮助，对于后者，我们也将抓紧出台更具有针对性的‘百创汇海’人才政策，进一步推动落实。”海曙区委人才办的负责人说。
眼下，海曙正着力在人才方面大做文章：加快建设规划面积超过30平方公里的制造业联动创新特色园区，加强和中东欧、北欧等国外高端人才项目的合作。另外，中国工程院院士谭建荣创建的宁波智能制造技术研究院将于今年落户海曙建设研发总部大楼，中国工程院院士秦裕琨所在的哈工大研发团队也将在海曙设立宁波龙高科绿能环境有限公司。
