“既然选择留下，就要不忘初心，扛起责任，才能不辜负大家期望。”近日，留任磐安县方前镇后朱村党支部书记的周国法对乡亲们说。今年62岁的他当村支书、村主任已18年，其间，村里顺利完成了办公楼、文化广场、标准篮球场、休闲公园等几十个项目建设。今年换届，周国法考虑自己年纪大不肯留任。但镇党委和村里党员干部看中他的能力和威望，把他挽留下来。
本次换届中，磐安县突出实干唯一导向，通过核实村级创业承诺完成情况、征求党员群众意见、开展“双述双评”等方式，用实绩筛选和留住一批优秀村干部资源，100余名口碑干部被“留”了下来。
优秀村干部资源匮乏是山区村社组织换届面临的主要难题之一，现在山村干部外出多，老龄化现象严重，影响农村经济社会发展。在本次村社党组织换届中，磐安县留下实干干部，启用后备苗子，请回在外精英，下派实用人才，巧用这四招破解村干部优秀资源匮乏问题。
九和乡东吴村党员吴艳阳是这次换届中作为后备苗子用起来的典型。吴艳阳原来在外包工程，乡党委四年前请他回来，把他培养为村干部。当河流保洁员、鱼虾巡护员、百姓跑腿员，他的热心受到村民好评。在本次选举中，吴艳阳被推选为党支部书记。
近年来，该县采取多种举措，如逐村建立后备村干部结对帮带制度，每年投入资金“送”100名农村后备干部参加学历教育等，储备了一定规模的村干部后备资源。本次村社换届前，全县有81名后备干部进入村支委。
把在外精英“请”回来，是磐安县这次村社组织换届的一大特点。为进一步拓宽优秀村干部来源渠道，该县做细优秀资源排摸调查工作，鼓励致富带富能力强、党员群众认可度高且有一定管理经验的人才回村任职。对个别人选极缺的重点村，乡镇党委还“三顾茅庐”动员他们回村参选。
朱致亮在方前镇开药店已20多年，还经营着一家工厂，日子过得红红火火。去年开始，村里很多村民和党员跟朱致亮提起，希望他能回村竞选新一届村支书。镇党委也专门多次找朱致亮谈话，征求他个人意见。朱致亮报名参加竞选，把经营多年的工厂也转让了。当了村支书后，朱致亮把心思和精力全部用在村里的事业上，每天上山头、下地头、蹲灶头……
据统计，本次村社党组织换届中，磐安县共有34名在外创业的优秀人士回村担任新一届党支部书记。
羊银地是一位大学生村官，在本次选举换届中，他被下派到双溪乡山早村任党支部书记。山早村地处偏远，多数党员干部外出，村中事务缺人管理，这是乡党委把羊银地用起来的一个原因。另一个原因是山早村盛产茶叶，而羊银地擅长土特产网络营销。今年32岁的他，当过9年大学生村官，用自己的所长帮助农民销售了板栗、番薯、茶叶等农产品30多万元。
在本次换届选举中，该县有20多位乡干部下派到村里当村干部。通过“留、用、请、派”，磐安县在今年的换届选举中有230名能力强、思想好的优秀干部充实到村社组织中，为今后农村进一步发展筑牢了组织基础。
