一到年底，带工资回家就成了外来务工者的一件心头大事。昨天，市政府网站发布《“杭州无欠薪”行动专项治理方案（征求意见稿）》，计划到2020年，实现杭州劳动者工资基本无拖欠，确保违法欠薪行为得到全面治理，确保劳动者足额领取工资，确保不发生因欠薪引发重大群体性事件。
专项治理将以建筑、市政、交通、水利等工程建设领域，以及加工制造等行业为重点，以滨江区、余杭区为两个试点区，于2018年全面推开，到2020年2月，力争所有县（市、区）达到“无欠薪”目标。
那么“无欠薪”县（市、区）应达到哪些标准呢？根据征求意见稿，国有企业、政府投资项目、交通和水利项目要实现零欠薪；在建工程建设项目欠薪案件发生率控制在3%以内，未发生500万元以上的欠薪案件；企业欠薪案件发生率控制在5‰以内，未发生50万元以上的欠薪案件；重大活动和元旦、春节等节假日期间，欠薪案件能在7日内得到妥善处置。
怎么治理？针对制造业企业，征求意见稿提出，要加强基层劳动保障网格化建设，对辖区内企业工资支付情况实行日常监控。同时到今年年底，要在全市行政区域内实现“一点举报投诉，全网联动处理”，为劳动者提供便捷、高效的执法服务。随着基层劳动争议调解等不断完善，今后，劳动者的工资争议便可以就近解决。
对于工程建设项目，首先是要严查虚假招标、恶意低价中标。并强化施工过程监管，严查违法分包、挂靠承包、违法分包、转包等违法行为。对长期拖欠工程款结算或拖欠工程款的建设单位，不予审核发放其新项目的施工许可证。到2019年底前，所有施工企业实行全员实名管理，所有在建工程项目支付农民工工资实现月清月结。
企业欠薪会得到哪些惩罚？一方面是要被加入“黑名单”，影响今后的企业信用等级评价。另一方面，恶意拖欠工资的失信企业还将被纳入人民银行企业征信系统、国家企业信用信息公示系统等，属工程建设领域施工企业欠薪失信的，同时纳入建设、交通、水利行业监管平台，情节严重的降低资质等级。该企业法定代表人等直接责任人员，还会在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、履约担保、资质审核、融资贷款、市场准入、评优评先等方面受到限制。
据了解，本次征求意见稿截止时间为11月20日，如果你有任何意见或建议，欢迎通过“中国杭州”的网上听证板块进行留言。
