常山阿姨宣誓
浙江在线7月14日讯（浙江在线记者 杨茜 实习生 任卓蔚）昨天，衢州市常山县政府亲自上阵，推送24名“常山阿姨”。会上，不仅成立了“常山阿姨”事业发展中心驻杭办事处，还和浙江树人大学合作成立了常山阿姨培训学院。
“放心保姆哪里找？常山阿姨就是好！”这并非一句广告语，而是政府掷地有声的推荐。
要贴上“常山阿姨”的标签
很不容易
“我们将真正把‘常山阿姨’打造成为全国家政保姆业的‘标杆’。”常山县委书记叶美峰说。
据初步统计，常山县有1000多名妇女在衢州市以外从事家政行业，受到欢迎。近年来，随着人口老龄化和国家二孩政策放开，家政市场需求量越来越大，今年，常山县委县政府站在促农增收、产业转型的高度上，全力推动行业转型升级，“常山阿姨”品牌应运而生。
当然，想贴上“常山阿姨”的标签，并不容易。
首先在挑选阶段，就会通过“自荐报名、村镇推荐、妇联筛选”等程序，对每位报名者进行详细了解，层层筛选。同时，为每个阿姨建立信息档案，对其身份信息、健康状况、家庭状况、社会关系、品行口碑一一记录在案。
另外，在技能培训方面，不仅有学院式的培训，在县职业中专开设“家政服务”专业；还有细分化培育，与树人大学合作，深入探索行业系列标准，将“常山阿姨”分为初级“简单劳务型”（具备煮饭、洗衣、维修、卫生保洁等技能）、中级“知识技能型”（具备护理、营养、育儿、家教等技能）和高级“综合管家型”（具备家务管理、社交安排、家庭理财、家庭消费等技能），不同类型对应不同的年龄段、知识素养和服务方向，实行规范化运营。
在叶美峰看来，最创新的一点，还是实行了AB岗派遣制。即“固定岗”A阿姨，每个月工作24天，休假期间由同一服务等级的“流动岗”B阿姨上岗，B阿姨相对固定地为3个客户轮流服务，从而确保一年365天、每天24小时高质量全方位服务不间断。
自今年3月“常山阿姨”品牌打造启动以来，常山县已开展“常山阿姨”技能培训1200余人次，其中高级创新班近300人结业。今年，“常山阿姨”将完成技能培训3000人次，输出1500名左右。
常山阿姨有口皆碑
24名阿姨全部被签
常山阿姨勤劳、善良、诚实。43岁的何春萍会用消过毒的毛巾擦拭角角落落；47岁的郑珠英坚持每一天给准妈妈讲一个小笑话；44岁的詹土英会趁老人熟睡之后在床头放一杯水；47岁的毛为仙会将双手搓热之后再给宝宝穿衣服……细节决定成败，在家政服务中同样适用。在推介会现场，24名常山阿姨被杭州8家家政公司全部签下。
由于有政府背书，成立了15年的巾帼西丽家政公司，决定恢复住家保姆这一服务。负责人郭昱辰当场签下了9位“常山阿姨”，她说：“这是来我们公司的第一批‘常山阿姨’，现在有5位被预定了，最快的月底就上岗。”而客户的反馈系统会在阿姨上岗后马上启动，直接反馈到巾帼西丽公司，由公司统计后直接反馈给常山县政府。
专心扎根杭州的华红家政公司，已经有261位常山籍的阿姨在杭州工作。负责人王红梅说，在客户的评价中，常山阿姨一直非常好，踏实肯干，非常畅销。“对于阿姨的筛选，我们公司和公安联网，可以甄别身份信息。现在有了政府的保障，感觉又上了一层保险，我们是更加放心了。”
签下常山阿姨的8家家政公司
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