浙江在线6月28日讯（浙江在线记者 吴勇 通讯员 唐翀 邵滢）“今年正月就已完成项目腾空签约，但4个多月过去了，还有几户需要做做工作。”6月27日上午9时，宁波慈溪市周巷镇政府会议室内，联系平王社区的镇干部熊建华，正就如何加快危旧房改造项目（平王区块）进度，与镇长叶曙明商讨。
今年5月，慈溪市试点推行“干部说事”制度，以学习事、成败事、攻坚事、期盼事、家常事、建议事“六件事”为主要内容，采取固定日（周）说事和双向约请说事的方式，搭建起干部之间及时交流的平台。
“以往一般是领导约谈干部，现在干部也可以主动约请领导说事。”这一变化让当地许多干部欣喜。熊建华尝试着向组织提交了一份“干部说事”单，约请镇长说事。仅隔3天，熊建华便和镇长就危旧房改造一事进行专题说事。
“对于这个项目，群众期盼很高，但是由于进展不够快，群众中也有些怨声。”熊建华说。
“老熊，镇村干部会配合再做一次细致的工作，确保在7月15日前全部拆除。”叶曙明的回应充满底气。在收到“干部说事”单约请后，叶曙明特意先行到拆迁区块调查摸底，还召集相关部门研究对策、做足功课。
而在另一侧的办公室，一场“集体说事”也在进行。该镇党委委员陈可靖正在与几名80后、90后镇干部集体说事。记者旁听中发现，除了公事，干部家长里短的小事也可以说。
“有机会向组织说说心里话，说完后疑惑解开了、心里亮堂了，感受到了‘干部之家’的温暖。”走出说事室，95后的镇三产办干部柴铮巍说，“我提的都是一些有关工作生活的问题和建议，没想到建议都被采纳了。”
有事说事、无事连心。慈溪市的许多干部向记者表示，推行“干部说事”后，领导干部可以了解下属的思想状态和个人诉求，达到知事识人目的；普通干部也可以说出真心话真情况，营造诚恳、宽松、畅所欲言的良好氛围。
