最近，每两周一次的微课直播，成了林德气体（宁波）有限公司员工热门讨论话题，团队领导力、个人实际操作经验等成为直播内容。林德气体是一家德资企业，今年5月，该公司推出实体学堂与网络学堂双轨并行的“工匠学堂”，激活了员工学习创新的新动力。该公司工会主席张磊介绍：“在线下，我们组织系统培训、名师带高徒等，鼓励员工向各专业工程师学习，增强技能；在线上，依托公司内部移动学习平台，自主开发培训课程，支持直播课程、视频课程、图文课程、游戏课程等丰富多样的课程形式，学习的同时更能兼具实用、趣味。”
“工匠精神”是“中国制造”走向“中国创造”的内生动力。作为工业重镇，北仑临港产业集中、产业工人数量庞大，该区因地制宜、创新思路，已初步构建起“培育、创新、激励”三维工作坐标，健全完善工匠培养体系。今年4月，该区以产业结构转型升级对技术工人的需求为导向，全面推行校企合作、工学结合的“工匠学堂”，力争培养和造就一批“精于工、匠于心、品于行”的新时代大港工匠，为全力推进宁波创建“中国制造2025”试点示范城市贡献更多的“北仑元素”。
戚家山街道依托“三星重工”优质资源进行联合办学，辐射周边企业，与企业职工教学需求有效对接；霞浦街道设立“物流园区工匠学堂”，开展共性实践操作技能培训，培育物流行业工匠……北仑各街道总工会根据实际情况，协调区域内知名院校、成人学校、大型企业等教育培训资源，打造区域行业特色明显的“工匠学堂”，逐渐形成上下联动、就近服务企业职工的培训教育网络。
青峙社区是一个典型的工业型社区。自社区开设“工匠学堂”以来，不少企业尝到了“甜头”。青峙社区党总支书记李明说，以前各家企业是“单兵作战”，现在实现资源共享，互动性更强了。社区“工匠学堂”涉及43项培训内容，可全面满足职工提高科学文化、业务技能和健康素质的需求。如今，北仑区已构建起区、街道、社区（园区）、企业四级“工匠学堂”，实行“职工点单、学堂菜单”，打造定制化培训课程，并出台相应考核管理制度，规范运作管理。截至目前，该区已有38家“工匠学堂”成立运作。
“这是一个呼唤匠心回归的时代，也是能人辈出的时代。”北仑区总工会党组书记袁波认为，当前全社会对倡导和培育工匠精神形成了广泛共识，工匠精神蔚然成风，不仅擦亮了匠心底色，更涵养了时代气质。
