培育经济发展新动能，人才是核心，“爱才如命”的桐乡渴望全球各类高端人才汇聚于此，为加快经济转型升级提供强大的人才支撑和创新支撑。7月21日，桐乡市委、市人民政府出台《关于服务实体经济 建设人才集聚新高地的若干意见》（以下简称“人才新政”）。此次人才新政，是桐乡市继2010年出台《桐乡市创业创新人才队伍和创新团队建设政策》、2013年出台《桐乡市创业创新领军人才引进计划实施办法》、2016年出台《桐乡市多层次人才体系政策实施意见》等系列人才政策后，在人才发展体制机制的又一次重大改革，也是力度最大的一次人才制度创新。
昨天，就此次“人才新政”出台的背景、原则和导向、主要内容和特色亮点等，市委组织部（人才办）相关负责人进行了解读。
“人才新政”
出台的背景是什么？
出台“人才新政”，深化人才发展体制机制改革，对于激发人才创业创新活力，加快创业创新型城市建设，助推以先进制造业为核心的实体经济和乌镇“一业一网”两个核心建设具有十分重要的战略意义和现实意义。
“创新驱动，实际上就是人才驱动。人才强，则桐乡强。”市委组织部（人才办）相关负责人说，出台最大力度的“人才新政”，一是基于深入学习贯彻中央、省委和嘉兴市委有关人才工作精神的需要。二是基于我市实施创新驱动，增强竞争内生动力的需要。当前，我市正处于适应经济发展新常态、推进供给侧结构性改革的关键时期。因此，必须借助人才新政，加速人才发展体制机制改革，以虎口夺食的气魄抢人才、以海纳百川的胸襟用人才。三是基于打赢人才争夺战、构建桐乡人才发展新优势的需要。近年来，国际、国内的高端人才争夺战一直很激烈。我市必须持续对标省外先进地区和省内先发地区，制定更具优势的人才政策，打造人才发展的核心竞争力。四是基于加快打造人才发展生态最优县（市）的需要。与更好服务“两个核心”战略目标相比，我市人才发展还存在顶尖高端人才匮乏、高端人才平台欠缺、基础性人才短缺等短板，需要我们以更优的政策吸引人才、留住人才。
“人才新政”
遵循的原则是什么？
从主要目的上来说，出台人才新政，是为了最大限度激发、释放人才创新创造创业活力，为努力把桐乡打造成为先进制造基地、诗画水乡典范、旅游人文名城、网络智慧强市，确保高水平全面建成小康社会走在前列提供坚强的人才支撑、智力支撑、创新支撑。
市委组织部（人才办）相关负责人表示，“人才新政”的出台，总体上把握了三方面的原则：一是注重借鉴吸收外地经验和做法，力求在体制机制上有新突破。我市充分借鉴了周边地市和嘉兴市各县（市）的人才政策，结合实际，加大人才政策支持。二是注重高端引领和市场导向，充分体现对引育人才的政府引导作用和人才配置的市场主导地位。三是注重整合部门资源，加强部门配合。人才新政把科技、人才、产业、金融等相关政策措施予以吸收和整合，力求实现人才政策的集成效益，使其更具执行力和可操作性。
“人才新政”的
主要内容和特色亮点有哪些？
“人才新政”包括总体要求和主要目标、打造更具优势的人才集聚生态、打造更具竞争的市场引才生态、打造更加优质的人才载体生态、打造更加精准的人才服务生态、加强党对人才工作的领导等6章共27条。“人才新政”聚焦打造最优人才生态，提出20多条举措，其中大部分都是首次提出，人才发展体制机制改革力度位于嘉兴前列，并呈现出以下特色亮点：
以更加优惠的政策引育高精尖人才。“人才新政”明确提出，优化升级高精尖人才引进政策，对新引育的顶尖人才采取“一事一议”的方式，每人给予不低于200万元的工作经费和800万元的奖励补助。
