昨天是春节假期后上班的第一天，江干区召开了区第十届四次全体（扩大）会议暨全区深化作风建设大会。这是江干区连续七年，开年第一会，正作风，明纪律。
特别的是，今年的大会改变了以往负面警示为主的形式，重点突出正面激励。会议一开场，便命名了20名新时代担当有为干部和3个新时代担当有为集体，并播放先进事迹宣传片。
这些担当有为的干部中，有推动江干区共享医疗模式的李红，有创新驿站党建综合体的金炜竑，还有探索“在线治安”的封晓晟，推进华润、凯德、越秀、中国太平、启迪协信、阿里体育等重大项目落地的朱楠等。
江干希望通过这一个个正能量的例子，让更多的领导干部有担当、有作为。与此同时，为了让领导干部们放心、大胆创新，会上还下发了《关于建立容错免责机制进一步激励干部担当有为的实施办法（试行）》，明确准予容错免责的10种情形和不予容错免责的10种情形，为敢于担当者担当。
“《实施办法》可以为基层干部撑腰、壮胆，过去那些为民服务过程中，不敢做、不敢为的行为，今后干部们都可以尝试着去做。当然前提是在规定的‘两种情形、六个条件’下进行。”江干区委常委、纪委书记、监委主任赵欣浩说。
比如说哪些行为？江干区采荷街道纪工委书记骆志坚举了一个社区建设临时停车场的例子。
在某个高档商品房、房改房、农居点共存的社区，停车缺口很大。而在辖区内的一处新建楼盘内有一空地，按照规范，是待相邻的农居点征迁后一并实施绿化，但当时农居点尚未征迁，该区域暂由社区管理。
在此情况下，小区多数居民或联名或单个，分别向社区居委会递交建议书、恳请书，建议将该区域暂时辟为社区内部停车场。但也有部分居民反对，要求绿化。
社区根据实际，通过多次召开社区居委会会议、社区居民代表会议等，最后商议决定将此空地暂时辟为社区内部居民临时停车场。即便如此，仍有许多持反对意见的居民投诉社区及社区主任乱作为。
“社区在决定前充分调查了民意，是通过民主决策程序的，而并非社区主任乱作为，所以我们启动了申请免于追责程序。”骆志坚说。
赵欣浩说，《实施办法》的出台能进一步调动干部改革创新的主动性、积极性、创造性，在全区营造支持改革、鼓励创新、宽容失败、允许试错的良好环境。
