“急招电子操作工，月薪4000-6000元；技术支持工程师，月薪4000-7000元；销售经理，月薪6千元-2万元，上不封顶……”这几天，下沙一家电子技术公司的老总不断地在朋友圈转发这些信息。面对用工缺口，年后招工“抢人大战”又无一例外地打响。
生产经营一线员工需求最大
刚刚过去的这个周末，尽管天气不好，在下沙的一场招聘会还是吸引了不少企业和求职者。招聘岗位分工细化，比如“精益生产工程师”，其工作专门负责精益生产车间的设计与布局工作，月薪在4000-6000元。也有底薪约5000元起的业务员，8-15万/年的经理岗位。
节后返岗有红包、带来新人有奖励，不少企业“软硬兼施”，吸引员工上岗。有调查显示，企业中层管理及核心技术人员相对稳定，流失率不高。节后用工需求以一线员工为主，技校毕业生更受招聘企业青睐。节后企业急需补充的仍是生产、经营一线员工，占整体招工比例的大头，一线生产及技术岗位待遇水平也因此有所提升。
开发区企业密集，是招工用工的大户。这几天，下沙人力资源市场人气高涨，朝阳橡胶、矢崎配件、众泰汽车、三花汽零、中粮包装、荣成包装、得力纺织等140余家用人单位提供近万个就业岗位,来来往往的求职者与用人单位面对面咨询交流。
除了人力资源市场的日常固定招聘，春节过后，劳动部门组织用工大户赴外地招聘活动也陆续启动。如先后举办的杭州—黔东南州、杭州市—恩施州劳务协作专场招聘会上，顾家家居、中策橡胶、耕德电子等用工大户企业都积极参与。
下沙有关部门介绍，3月15日还将在金沙天街广场举办春季大型招聘会，将组织企业130家，提供岗位数5000个左右，为企业和求职者搭建平台，促进人力资源合理配置和流动。
“家文化”引领，娃哈哈没有“用工荒”
不过，也不是所有企业都有用工紧缺的压力。
饮料一箱箱下线、装箱、运输，娃哈哈下沙基地已是一片繁忙生产景象。饮料车间主任陈章海告诉记者，去年以来车间的生产形势很不错，年初四就已恢复生产，员工到岗率很高，干劲很足。
“我们没有用工荒。”娃哈哈集团人力资源部人才开发中心主任姜舜透露了一个颇为惊人的数字：娃哈哈节后员工返岗率达97%以上！
这个返岗率数字在业内特别是制造业企业中确实属于出类拔萃。娃哈哈集团分公司生产基地遍布全国，员工规模达3万多人。就业岗位近年一直保持稳中有进。今年因为新业务的扩展又补充了400多名新员工，其中基层工人300多人。
说起稳定员工队伍的秘诀，娃哈哈坚持了32年的外来员工年夜饭必须提一提。娃哈哈董事长宗庆后每年向留守员工慰问、发红包。员工们的待遇和福利也保持逐年增长的势头，去年光员工年终奖就发了6亿多元。考虑到物价上涨的因素，娃哈哈还给老员工在原有年终奖的基础上又进行了补贴。今年娃哈哈还启动10万平方米的员工廉租房工程，为更多的外来青工解决后顾之忧。
“家文化”，是娃哈哈留住员工的一大特色企业文化。制造业是传统用工密集型行业，近年来招工用工也呈现出新变化、新特点。一方面，随着中西部大开发、产业梯度转移等因素，外来务工人员回流已是一个大趋势，另一方面，新兴服务业已成为吸引年轻人就业的新热点，如何培养一支稳定的蓝领人才队伍，在提升智造能力的同时提升员工素质和工作环境，都是传统制造业转型升级需面对的现实问题。
