优秀的企业文化具有强大的支撑力和引领力，也成为姚庄镇不少企业的共识。在姚庄镇大大小小的企业中，独具个性、特色鲜明的企业文化不仅强健了企业的筋骨，也成为引领企业发展的“指南针”。
昱辉阳光文化凝聚“向心力”
今年元旦期间，一场职工长跑大赛在浙江昱辉阳光能源有限公司厂区大门口启动。凛冽的寒风挡不住员工们高涨的热情，400余名员工迈着矫健的步伐冲出起跑线，以昂扬的精神状态迎接新一年的到来。在昱辉阳光，每月一场的主题活动已成为丰富员工业余生活、提高团队凝聚力的有力载体。
作为光伏新能源领域的龙头企业，昱辉阳光在培育企业文化方面也“不甘示弱”。走进昱辉阳光，首先映入眼帘的是“诚实、科学、创新、团队”8个大字，以此为核心的企业价值观孕育着企业创新与发展的源泉。
着眼于职工日益增长的文化需求，近年来，昱辉阳光不仅建起了图书馆、篮球场、足球场、乒乓球场等功能完善的文体场所，还参照大学组建社团的模式，陆续成立篮球俱乐部、羽毛球俱乐部、乒乓球俱乐部、台球俱乐部、棋艺俱乐部、戏曲俱乐部等“企业社团”，各俱乐部根据成员需求和公司文化活动的总体安排，自行组织开展活动。俱乐部的组建，让广大职工找到了精神归宿和文化认同。
凭借各大俱乐部的综合优势，昱辉阳光又提出了“月月有活动”的工作思路，“公司每年举办各类球艺比赛、书画大赛、朗诵比赛、卡拉OK比赛、红歌赛、戏曲比赛等活动。”浙江昱辉阳光能源有限公司副总经理吴咸建说，通过因地制宜开展员工喜闻乐见的文化活动，让广大党员职工感受企业的激情与活力，也让广大职工在参与文化活动中施展才艺、增强凝聚力。
如果说每月的主题活动是精致的“开胃小菜”，那么，每年一度的“年会”则是一道丰盛的“文化大餐”。这段时间，以“蝶变”为主题的昱辉阳光能源有限公司“年会”正在抓紧筹备。“每年都会参加‘年会’，非常期待今年的。”夏玉兵自2009年以来一直在昱辉阳光工作，他说，入职几年来，企业组织的文化活动越来越多，企业的文化氛围也越来越好了。
在昱辉阳光，女职工和已婚职工占据了“半壁江山”。着眼于这些群体的文化需求，公司在姚庄镇党委、政府的支持下，开设了“妇女之家”、“妇女学校(家庭教育指导中心)”等家庭教育主流阵地，依托县镇两级资源，开展“科学育儿送教入企”等家教知识培训和家庭教育活动，让职工感受到企业的人文关怀和家的温暖。
如今，昱辉阳光的企业文化也被赋予了更深的内涵。不久前，一四川籍员工身患重病，治疗费用个人难以负担。得知这一情况后，公司“爱心基金会”和爱心员工及时伸出援手，向其捐助30余万元，最终，该员工得以痊愈重返工作岗位。在昱辉阳光，以“仁者爱人”为核心的仁爱精神成为企业文化一大亮点。2011年，公司建立起企业“爱心基金会”，号召全体员工切实担负公民职责、履行社会责任，通过开展“月行一善”活动，募集爱心基金，用于帮助家庭经济困难的职工。“每月由各部门申报需要救助的人员名单，提交爱心基金评审委员会进行评审，评审通过后拨款。如果有员工突患重大疾病，可由基金会直接拨款，并号召全体员工捐款献爱心。”吴咸建说，截至目前，“爱心基金”已筹得善款超80万元。
以“诚实、科学、创新、团队”为核心的昱辉企业文化，正在不断落地生根、滋养生发、开花结果。“通过培育企业文化，使员工对企业产生认同感和归属感，让员工真正融入各项制度和管理中，从而促进企业生产发展、管理生效。”吴咸建说，五六年前，由于员工缺乏对企业的归属感和参与度，无法很好地融入企业的战略和体系中，导致员工频繁流失与补充，对企业的可持续发展非常不利。通过塑造企业文化凝聚人心，这两年，昱辉阳光的员工流失现象明显好转，员工流失率下降到了2%。
福莱喷绘文化强企“在路上”
近日，嘉兴市福莱喷绘写真材料有限公司所属欧丽集团2016年“梦想起航”新年晚会隆重举行。当天，集团各分公司各条线的文艺爱好者们纷纷登台献艺，组成了一台异彩纷呈的晚会。伴随着歌曲《爱，因为在心中》的优美旋律，新年晚会圆满落幕。
和别的企业不同的是，在福莱喷绘，每一位员工都能感受到在企业这个大家庭中“主人翁”的责任感和归属感。员工对企业的认同感和信任度为何如此之高？“用优秀的企业文化凝聚人心，让员工与企业在和谐的氛围中共同成长，不断提升员工的幸福指数。”嘉兴市福莱喷绘写真材料有限公司相关负责人表示。
随着公司的发展，福莱喷绘逐渐形成了以“1133”为核心的企业文化体系，两个“1”指一种精神：昨天的成功永不满足，明天的追求永不放松；一个标准：德才兼备要重用，有才无德要慎用，无才无德要弃用。两个“3”指三大思想：感恩、创新和以公司利益为重；三大品质：忠诚、主动和协作。
采访当天，福莱喷绘编辑部内，编辑朱燕萍和徐芳玲正忙着新一期公司期刊《在路上》的编辑工作。“这本小小的期刊，却是凝聚力量和引导企业文化发展的大平台。”主编朱燕萍告诉记者，《在路上》也是福莱喷绘企业文化建设的一个缩影。
据介绍，《在路上》于2010年创刊，其前身为欧丽集团分公司上海砂威电子的财务内部期刊，后来逐步发展成为集团期刊。“期刊由卷首语、企业新闻、聚焦先进、思想阵线、工作交流等板块组成，各栏目均由集团各分公司员工投稿，每月发行一期。”朱燕萍说，作为集团文化平台，《在路上》起着引导企业文化方向，凝聚向心力，传播正能量的重要作用，而杂志的成长也展现了企业的发展历程。截至目前，《在路上》已发行了66期。
如果说《在路上》是员工开展文化交流的平台，那么公司拥有的篮球场、乒乓室、图书馆、卡拉OK厅等则是员工享受文化生活的“有形阵地”。“年初，公司就排定了年度活动安排表，根据员工需求开展篮球赛、足球赛等文体活动；面向0~3周岁婴幼儿家庭，不定期开展‘三优’早期家庭教育指导培训。此外，每年各个部门都会组织开展技能培训和比武活动。”徐芳玲说。
值得一提的是，着眼于员工的实际需求，2013年，福莱喷绘还成立了托儿所，为有需要的职工家庭提供照料服务。“托儿所有专职老师照看孩子，陪孩子写作业、做游戏，为我们这些双职工家庭解决了孩子放学后无人看管的问题。”福莱喷绘员工谭利说，“孩子非常喜欢这个托儿所，在那里，孩子的团结精神培养起来了，动手能力也提高了不少。更让人欣慰的是，现在孩子在家主动要求学习英语和数学这些幼儿园还没涉及的知识。”谭利说，把孩子放在公司托儿所很放心，夫妻俩都能安心工作了。
在福莱喷绘，优秀的企业文化也成为引领企业成长、发展并且不断壮大的强大精神引擎。前不久，在公司的生产车间内，新上马了几台电动物料翻倒机，在提高了材料处理效率的同时，减少了安全生产隐患。目前，该设备在同行业得到有效推广。用电动物料翻倒机取代人工操作的设想，最初是由公司的一名普通员工提出来的。“塑造企业文化的落脚点在于促进企业发展、增强企业核心竞争力。”嘉兴市福莱喷绘写真材料有限公司相关负责人表示，近年来，公司把企业经营发展战略与企业文化培育有机结合，紧扣创新这一主题，出台一系列激励政策，鼓励、支持员工用创新提高生产力，用创新创造价值，创新这一理念不仅融入了管理层的战略思维中，也在每一名员工心中生根发芽。
姚庄镇培厚孕育企业文化的沃土
企业文化是温暖的力量，它可以将员工紧紧地团结在一起；企业文化是一盏明灯，它可以照亮企业前进的方向…… 为了让企业文化“开枝散叶”，长成“参天大树”，姚庄镇正不断致力于创造孕育企业文化的肥沃土壤。镇总工会通过组建活力工会宣讲团，深入各企业举办巡回讲座，通过讲工会工作、讲专业技术、讲职场减压全方位提升企业职工综合素质。镇计生站和妇联在企业通过大力开展“生育关怀”行动，开设企业家长学校，开展“优生优育优教”进企业等，促进企业“生育文化”建设；镇文化站则为企业各类活动的开展提供全程指导和场地、技术支持，同时，通过“送活动入企”等载体繁荣企业文化。“下一步，考虑以培育企业文化示范单位为切入点，树立典型，进而引领全镇企业文化建设向好发展。”姚庄镇文化站站长苏丽君说。
