#!time!#今年初，姚庄镇领导班子成员和相关部门收到来自镇党风廉政建设领导小组办公室的《责任分工报告书》和《牵头部门任务函告书》，明确告知由其本人(本部门)牵头负责的党风廉政建设专项工作和落实工作安排及建议，做到人人心中有本“明白账”。这是该镇牢牢抓住党风廉政建设主体责任的一个缩影。姚庄镇党委通过打造干部队伍、抓好正风肃纪、转变干部作风，为小城市建设提供了坚强的纪律保障。
主体责任领办重实效
组织部门重点落实规范选拔任用干部程序、强化党内监督；农业部门重点落实农业产业补助、水利工程和土地复垦等领域风险防控；村镇建设部门重点落实小城市建设、政府投资项目等领域的风险防控……一条条“分工”明确的项目是姚庄镇从党风廉政建设和反腐败工作责任分工入手，推行党风廉政建设主体责任领办制的具体内容。
“落实党风廉政建设主体责任关键看行动，落实主体责任的内容不是抽象的。”县委常委、姚庄镇党委书记朱苗表示，关键要形成实实在在的工作支撑，在干事上敢于担当，在管人上敢于担当，扎紧扎密制度笼子，使规矩立起来、约束硬起来、纪律严起来。
为将党风廉政建设主体责任落实到位，今年，姚庄镇把2015年度全镇党风廉政建设和反腐败工作责任细化为38项具体任务，由22个班子成员领衔担责和13个牵头部门分别领办。镇党委与镇班子成员和各村(社区)党组织负责人签订《党风廉政建设责任书》，落实主体责任和“一岗双责”，使党风廉政建设渗透到具体的中心工作中，形成实实在在的工作支撑，按照工作计划、时间节点实施项目化推进落实。
为确保主体责任落实不断档，在年初党风廉政建设责任分工的基础上，姚庄镇党委还将于年中、年末听取牵头部门和班子成员的工作汇报，并结合廉政建设、作风效能、信访案件等方面因素，对落实情况进行评价，实现动态督查问责。
正风肃纪出铁拳
5月1日，《姚庄镇影响机关作风效能和执行力建设行为处理决定执行若干规定》正式实施，对全镇干部职工的工作和行为进行了统一规范，为进一步转变作风、提升效能提供了指南。
在狠抓正风肃纪工作中，姚庄镇党委开展了以“除懒强效率、除庸强能力、除软强担当、除散强合力、除陋强正气”为主要内容的“五除五强”专项整治活动。全镇建立4个日常效能监督小组和一个“两代表一委员”群众监督团，组成“田园啄木鸟”正风肃纪督查工作组，每周对迟到早退、“四条禁令”执行、窗口单位作风效能等情况进行至少一次的例行检查和突击暗访，让各个机关部门与党员干部严格按照正风肃纪要求和作风效能建设规定来约束自己。
今年，该镇已累计开展正风肃纪督查16次(除工作纪律的检查外)，在春节、“五一”前夕，还对公款吃喝、公车管理、食堂管理、农家乐等问题进行抽查，共发通报7期，对上班玩手机等3名工作人员进行通报批评，纠正禁烟执行不到位等15个问题。
干部队伍建设抓勤廉
“【廉政提醒】党员干部操办本人及家庭成员的婚丧喜庆事宜，怎样办不违规？是否‘违规’，关键看是否踩了这两条‘红线’……”每周，姚庄镇党政办副主任徐雄熊的手机如约收到镇纪委的“提示”，他坦言，“每周四早晨的‘提示’，就像一针清醒剂，让我们时刻绷紧廉政勤政这根弦。”
“每晨有清醒”是姚庄加强作风建设、打造高效廉洁“523”团队的做法之一。一支素质高、作风硬、清正廉洁的干部队伍，为姚庄小城市建设提供了强有力的保障，同时小城市建设也成为镇村干部实践锤炼的广阔平台。在中心工作推进中，姚庄镇打破部分条线分工，组织专项工作组攻坚热点难点问题。还完善了对部门、村(社区)目标责任制考核办法，试行动态管理，落实干部评价考核制度。依据年度干部考核等情况，2014年对两名聘用工作人员由B类晋升为A类，4名优秀工作人员提拔为中层，并分别对在编和聘用工作人员考核后5位进行诫勉谈话，形成了“能者上、平者让、庸者下”的良好氛围。
