#!time!#“早上好！不管你在哪里上班,请记住：工作不养闲人，团队不养懒人。在抱怨自己赚钱少之前，先努力，学着让自己值钱。只有先改变自己的态度，才能改变人生的高度。新的一周，加油！”一早，姚庄镇纪检干事曹雯吉如约收到镇党委、政府的“提示帖”。她说：“每天‘提示帖’一到，我们就像打了一针清醒剂，很容易进入工作状态。”
“每天一帖”是姚庄加强作风建设、打造“523”团队的做法之一。在2011年7月13日召开的全省学习贯彻胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神座谈会上，作为全省唯一镇级全国先进基层党组织的代表，姚庄镇打造“523”团队的独特做法，得到了时任省委常委、组织部长蔡奇的充分肯定，蔡奇认为这种团队建设的创新模式，值得全省基层党组织学习。
“姚庄先后获得全国文明镇、国家卫生镇、全国环境优美乡镇、全国先进基层党组织、浙江省‘五好’乡镇党委、浙江省第二届‘人民满意公务员集体”等荣誉。在这样一个高的起点上，如何永不满足，再接再厉实现新的跨越，需要有新的载体，所以领导审时度势，提出打造五二三干部团队建设。”姚庄镇党委委员张永春介绍到。
所谓“523”团队，就是要求全体镇村干部做到“5有”，即“每晨要有清醒、每天要有激情、每周要有成效、每月要有突破、每年要有跨越”。“2子”，就是时刻带着镜子照不足，带着尺子找差距，严格自律，拔高标杆。“3会”，即每位镇村干部要成为会干、会讲、会写的干部。
“小城市建设关键是要有人办事，没有一支强有力的干部队伍，就不可能将姚庄建设成为精致高雅的上海近郊现代田园城市。”姚庄镇党委书记朱苗说，打造“523”团队，是为小城市建设提供强有力的组织保证、人才支撑和智力支持。
“523”团队建设的要求虽然严苛，但效果却令人欣慰。通过“523”团队建设的实施，一批优秀的青年干部踊跃而出。
痛并快乐着的523团队建设
“我刚进来的时候正值523团队建设提出，那时候其实这个概念一点都不清楚。”曹雯吉不好意思地笑笑，“我翻了一下我的工作笔记，我刚来的时候每一个会议都是激情干事，治懒除根。”曹雯吉2011年的时候从司法所调任到现在的岗位，刚来的时候还没有适应这里的节奏，“姚庄这里压力确实比较大，但是压力和机会是共存的。在这里的工作氛围我只能说用一个字‘拼’来形容。我们这边人员调动比较大，很多岗位你都有机会去尝试，我们都很团结，基本上是哪里需要你就要顶上。”看见领导们凡事都亲力亲为，她也就卯足了一股拼劲，可不能落在后头。
“我有一件印象特别深刻的事情，就是镇效能督查组来检查的时候，会专门抽问一些关于523团队建设的问题与想法，当时大家都特别紧张，回去都背得烂熟，牢记在心中。”曹雯吉笑笑，我现在还能脱口而出“523”的内容。
523团队建设创造了机遇
2005年以前，章益心还是一名幼儿园代课教师。
2005年，章益心踏上了姚庄新居民协管员的工作岗位。
2009年，参加了镇锦绣论坛的演讲比赛，并获得第三名的好成绩。
2010年，章益心从便民服务中心主任助理，调整到了镇计生办工作，先后担任副主任、主任。
基于锦绣论坛，让章益心快速成长起来，从一名外聘人员，一步一步走来成为了镇计生办主任，这其中当然不乏她工作努力、认真负责，但演讲比赛却实实在在给了她展示的一个平台。“我得益于这个平台，展示了自己，也从这个平台，认识了很多值得我学习的榜样，这个平台让我受益良多。”章益心感慨地说。
“523”干部团队的打造，让姚庄服务更加精细化。每个部门都围绕“怎样把工作做到老百姓心坎上”，结合工作特点不断推陈出新。“523”团队也让姚庄工作不断拔高标杆，“工作要做就要做到极致”已成每位镇村干部的座右铭。
“作风建设是法宝”，这句诞生在革命烽火中的名言，如今在推进转型升级、谋求科学发展走在前列的进程中又一次得到了生动验证。姚庄效率不断被刷新，姚庄奇迹一次又一次诞生，“法宝”的力量让人惊叹。今年上半年，姚庄镇级财政总收入实现3.12亿元，同比增长17.4%；完成规上工业产值88.4亿元，同比增长10.5%。
