招工用工、人才管理是每个企业面对的重大课题，闻泰通讯股份有限公司副董事长肖学兵一直关注这一课题。今年他将首次以政协委员的身份参加南湖区政协四届一次会议，连日来他正积极酝酿撰写提案，建议在嘉兴科技城设立南湖区劳动力市场，经常性地开设招聘会，优化企业招工用工环境，助推企业发展。
从一个默默无闻的小方案设计公司到如今的全球手机ODM领先企业，十年时间闻泰通讯已成为中国信息电子百强企业，去年年产值更是达到了120亿元。今年正向着全年150亿元的目标奋进。
伴随闻泰通讯的快速成长，肖学兵在企业管理、员工交流间越来越体会到招工用工环境的重要性。“科技创新提升企业核心竞争力，机器换人提升企业生产效率，但作为制造业企业，生产规模扩大、产能提升还是要靠中层骨干、基层操作工的真抓实干，人是企业发展的根本。”肖学兵说，去年年底时公司就出现过由于用工紧张，造成订单无法按期交付的现象，新春上来，公司已经开始在招工。
如今，嘉兴科技城已成为南湖区最主要的创业创新平台，集聚了大批先进制造业企业，需要大量人力资源信息对接。“建议设立科技城人力资源市场，经常性开设劳动力招聘，丰富企业招工信息渠道，满足企业用工需求。”肖学兵告诉记者，目前企业招聘劳动力大多通过中介机构，开设劳动力市场可以为企业拓宽招工路径，也有助于本地劳动力实现再就业。
肖学兵建议设立在科技城的人力资源市场可以专门针对普工招聘，区别于市人力资源市场组织的管理人才、骨干人才招聘，实行错位服务。
不光是普工，中层管理精英、技术骨干的引进培育也直接关系企业发展。嘉兴地处长三角中部核心区域，独特的区位优势既是机遇，也是挑战，需求进一步优化招工用工环境吸引留住人才。肖学兵说，企业提高各项待遇、关爱员工，营造温馨的企业家园，同时也需要政府健全人才政策，加大对技术骨干、管理精英人才的扶持，例如帮助解决子女入学问题等，帮助企业增强引才吸引力。以人为本提升企业内生动力，从而为企业持续健康发展提供扎实的保障，助推区域实体经济发展。
