#!time!#经济增速放缓，结构转型升级，新常态下，企业用工情况如何，人才培养前景在何方？昨日，宁波召开“当前宁波人力资源供求情况”新闻发布会，盘点人力资源“家底”。
记者从昨日的新闻发布会上获悉，今年春节后，宁波企业开工情况和员工返岗情况双双“飘红”，截至3月5日元宵节，宁波226家使用外来劳动力较多、用工需求较大的春季用工调查企业中，214家开了工，11.08万名职工赶在元宵节前回到自己的工作岗位，到岗率达94.52%。而到3月8日，接受用工情况调查的这些企业，已全员开工。
另一个可喜的数据则是，今年春节后，宁波企业使用的外来务工人员中，返乡职工的返岗率高达87.75%，较去年同期提高8.46个百分点。海曙、鄞州和余姚的被调查企业，节后的职工返岗率更是达到100%。
节后，宁波的人力资源市场呈现供需两旺态势，截至3月5日，全市各级人力资源市场服务招聘企业6151家次，提供15.44万个(次)岗位，7.19万人次入场求职。招聘岗位数和求职人数分别较上年同期增长10.9%和39.33%。
记者从人社部门了解到，目前宁波企业正采取多样化的手段招收员工。不过由于工资待遇与求职者预期尚有差距，符合岗位要求的求职者短缺等原因，约一半的企业仍然存在招工不足的情况。熟练操作工、工程技术人员、普工、服务员和销售人员，是目前市场上最紧缺的工种。
根据调查显示，226家用工调查企业的职工平均工资，2014年达到3665.43元，较2013年上涨14.33%。
市人社局副局长陈文伟在新闻发布会上坦言，尽管目前宁波用工形势总体趋稳，但劳动力素质整体偏低、技能型人才短缺、部分人群就业质量不高等结构性用工问题依旧存在，宁波将充分发挥人力资源市场的资源配置作用，进一步创新人才开发工作机制，多渠道加大技能人才培养力度，并实施更积极的就业创业政策，通过相关研判，为企业和求职者提供求职用工的导向。
