#!time!#就业是民生之本。找工作，是节后许多人的头等大事。对于还未找到工作的人而言，“工作是美丽的”这句名言，相信会对其有更深切的体会。
在中西部呈现后发优势、东部转型升级的大背景下，绍兴的用工市场，呈现出怎样的新变化呢？
春节过后的劳动力市场，可以说是最敏感的“晴雨表”。
“想去工资高的地方”
2月27日，农历正月初九。
市区镜湖新区曲屯路上的“欣悦中介”，招聘信息贴满了一堵墙，一张张小纸头上写明了工作地点、工资、是否包吃住等信息。
镜湖新区灵芝镇的周仙娥一早就乘坐公交车赶了过来，“昨天我也来了，但是没找到什么活，今天再来看看，希望能找份合适的活干，节后尽早赚钱。”周阿姨说，他丈夫是干机修工的，一早也过来了，孩子要上大学，家里急需用钱。
周阿姨说话利索：“节前我干的也是家政方面的工作，每月能赚到3000多元，咱不怕吃苦不怕累，就希望能多挣点，每月能达到4000元以上就好了。”由于是自己找活干，并不是每天都有活，周阿姨希望按天结算工钱，日薪150元。
“月嫂4000元至8000元，保姆2000元至5000元，传菜员2000元至2500元，酒店服务员2200元至2500元，焊工4000元，建筑工4000元至5000元……”周阿姨在一些职介所转了一圈，发现羊年务工人员的工资涨了，月薪2000元以下的活基本无人问津。
“我就想去工资高的地方。”周阿姨工作的目标很明确。
在柯桥区马鞍镇的一家拉毛厂门口，来自安徽的周志刚停留了很久，看着招工广告抽了两根烟。
看到招聘人员走过来，他兴冲冲拿出身份证，和一群提着蛇皮袋的人一起进工厂面试，没多久又沮丧地走了出来。“他只是看看我的脸，再看看我身份证上的年纪，就没有要我。”
周志刚伸出布满老茧的双手，开始嘟囔起来：“虽然我50多岁了，但干活的力气还有着呢。不过，现在很多工厂都挺正规的，有福利有保险，年纪稍大点的工人都不愿意请了。”
尽管找工作过程很不顺利，但周志刚一直说，“我很喜欢绍兴，这里特别好”，身旁的老乡也连声附和。
前年，周志刚曾经短暂地离开过绍兴，那是在回老家过完春节后，“看到离我们村子很近的工厂打出的横幅：‘回家打工吧，亲人等着你’，我就不想回绍兴了”。
他直接进了一家纺织厂，连留在绍兴的铺盖和生活用品也送给了一起打工的兄弟。可是才一年的时间，周志刚又萌生了回绍兴的念头。“感觉绍兴这边工厂更正规，好像也习惯了这里的生活。”
对周志刚来说，在绍兴打工最愉快的经历，一是周末坐公交车去柯桥购物，“给家里人买衣服鞋子，又便宜，又好看”；二是给家里汇钱，“2008年到现在，我和我弟一起在绍兴攒了30多万元，给家里盖了三层楼房”，他说，“房子还等着钱装修，还有2万元钱要还给亲戚，所以我们一定要留在这里，继续赚钱。”
“最近两年，不少老员工回了老家，又提着衣服被子回来了。”拉毛厂的李经理介绍，在“回乡热”之下，工厂却出现了返绍务工的工人。一些回来的老员工告诉他，家乡的企业不太遵守劳动法，生产管理模式也不好。另一方面，“家里亲朋好友的关系错综复杂，回家花钱如流水，不像在绍兴这么能攒下钱”。
“今年工人对工资的心理价位普遍都涨了。”李经理说，很多工人对工资的预期都超过了3000元。
“90后”成职场主力军
2月28日，农历正月初十。
市区镜湖新区曲屯路绍兴市人力资源市场，春节后最大的招聘会正在进行，设摊的182家企业推出了3611个岗位。
还不到上午10点，招聘会上已经人潮涌动，一家纺织服装公司的人事经理却悄悄地把招聘广告上业务员招工数量“15名”前头的“1”字用水笔涂掉改成了“5名”，“今天来的人太多了，带来的报名表早就发完了，真有点招架不住……看来今年的招工任务能提前完成了”。而在一个星期之前，这位人事经理还处于对“用工荒”的担忧之中。
人力资源市场招聘专区一张闲置的办公桌上，来自袍江新区马山镇的陈鹏飞低头填着简历。“我自己已经投了简历，现在是在帮女朋友投简历。”
陈鹏飞是名“90后”，此前在江苏一家建筑公司当施工员。小伙子投简历的理由很中肯：在外面待久了就想回家，再说自己也到了谈婚论嫁的年纪。他觉得，还是回绍兴找份稳定的工作比较好，一来方便照顾父母，二来也有利于培养和女朋友的感情。
“现在很缺技术性人才，更缺有工作经验的技术性人才，我已有几年的工作经验，不怕和别人PK。”谈及就业前景，陈鹏飞一脸轻松。
人来人往的招聘现场，任峰站在一家物流企业的招聘启事前看得仔细。
23岁的他，一年前从江西来到绍兴，寄宿在大伯约50平方米的出租房里。因为“想去经济发达城市开开眼界”，在家人的支持下，任峰从江西一个人来到绍兴，在一间家电维修店干了半年，每月能拿到4000元的工资。即使这份工作跟他在职校学习的专业吻合，工资也不低，但在任峰心里，这样的工作还是“没啥意思”。
“有电话来的时候就上门去修电器，没事的时候就坐在店里玩手机。”任峰说，不是天天都有客人报修，有时候在店里一坐就是一整天，老板有些阴沉的脸色让他很不舒服。
工作枯燥乏味，加上没有年纪相仿的同事，身边也没有熟悉的亲人朋友，这让任峰觉得有些孤单。他决定换个环境。
在人力资源市场晃了大概一个小时，任峰原先准备好的3份求职简历全都递了出去，但他笔记本上原先记下的七八个企业名称也都被划去了。“有些就是招业务员，有些工资太低了。”按他的打算，每个月大约要花掉2000元，想要攒点钱回家过年，月薪起码要在3500元以上才行，“但工资高的工作一般都看不上我，一要学历，二要经验，先看看吧”。
任峰说，他在家乡的同学大多像他一样外出打工，北上压力更大，广东机会更多一些。“再过半个月如果还是找不到合适的工作，我可能就去别的地方了。我还年轻，可以四处走走，大不了到时候回家，但现在暂时没有回家的打算。”
留人机制须完善
2015年绍兴市新春人才招聘会上反馈的信息是：现在高端领域高素质人才流动率低，比较好招，而比较低层次的简单的职位却十分不好找人，流失率也极高。
绍兴一家物流公司的招聘人员李先生称，目前公司要招聘基层人员，这让他很是头疼。李先生说，像公司的行政、仓管人员要招人就很麻烦，这些员工的待遇一般在3000元左右，很多“90后”是纯粹的“打工意识”，没办法体会企业文化，沉不下心来。因为现在很多年轻人对自己的人生规划比较盲目，所以企业会为他们制订职业规划，帮助他们找到自己的位置，也会为一些基层的年轻员工提供培训机会，提升他们的技能，让他们有归属感。
令人尴尬的现状是，一方面是外来务工人员数量在减少，另一方面是各个行业的用工仍然“饥渴”。
与此同时，很多应聘人员都拿自己的工资跟周边城市的工资标准作对比。
“对于企业来说，提高薪酬是必须跨越的一个门槛。”绍兴市人力资源市场有关负责人说，以这次新春人才招聘会为例，招聘的岗位平均年薪超过4万元，比去年同期增长了10%，部分中高级技术和管理岗位年薪还超过了10万元。除此之外，各种企业文化和福利待遇也受人关注，很多企业为员工提供完善的带薪培训，还有定期的旅游、生日礼品等福利。
今年开年之初，绍兴市制造行业技术研发岗位的需求明显增长，新春人才招聘会也提供了大量的技术类岗位。同时，市场营销、人事行政、经营类岗位也占据了相当的比例。在182家单位提供的3611个岗位中，营销类就占593个，机电类474个，纺织服装类325个，管理类307个，其余主要为医药化工、外贸、计算机、教育培训、设计等。
“节后很多公司都会进行调整，还有很多人员离职等情况，所以也会产生不小的岗位空缺。”有关负责人介绍，从招聘信息来看，许多招聘单位既有对高学历、高层次人才的需求，也有对应届毕业生的需求，对应用型人才的需求更是数目不小。如浙江闰土股份有限公司，其不仅需要硕博士学历的科技研发类人才，也需要大中专学历的技术操作类人才，充分反映了企业人才需求的多样性与合理性。
有关负责人认为，企业不要只是简单地采用“涨工资”的方式来留人。要缓解“用工荒”，应当从应对机制和留人机制两方面着手。应当从职工心态入手，在薪酬、职业规划、技能培训等方面予以更加细致的完善，从以往的满足员工物质要求向满足员工精神追求转变，使员工从“要我留”变成“我要留”。
