#!time!#湖北省荆州市通过在行业工资集体协商过程中增加“店龄工资”的比重，帮助餐饮酒店行业稳定员工队伍。目前该行业“店龄工资”标准普遍为每年工龄30至100元/月，封顶标准普遍为100至250元/月，个别企业的封顶标准为600元/月。
其实，荆州市餐饮酒店行业实行“店龄工资”的做法，并不是什么新鲜事。不少企业在许多年前就已经实行了“工龄工资”，而在我国公务员工资构成中，法律作出明确规定，专门有一项“工龄工资”。
不过，目前仍有相当多的企业(尤其是非公中小企业)没有把“工龄工资”作为工资构成的必备内容，一般都是“大锅烩”，以相当模糊的标准确定员工工资。由于没有把在本企业工作时间长短与工资挂钩，就出现了工龄长短对于薪酬多少影响不大甚至没有影响的情况。这样一来，企业对员工就很难产生吸引力，员工对企业就很难产生留恋感，往往抱着“当一天和尚撞一天钟”的临时应付态度。既然多干一年与少干一年与薪酬无涉，那么员工就很容易跳槽，乐意的就在这里干，不乐意的随时走人。荆州市餐饮酒店行业之所以增加“店龄工资”的比重，其目的就在于留人，激励员工在一家企业干的时间尽可能长一些。
企业实行“工龄工资”，的确是一项多赢的举措。员工薪酬随着工龄增加而稳步提升，只要多干一年，工资就能自然晋升一档，这使得员工心中有了盼头，愿意在企业“安家”、“生根”。“工龄工资”所占工资比重越大，对员工的吸引力越大。对于企业来说，员工队伍能够相对稳定，就不存在“用工荒”之虞。反之，人员“走马灯”，老人走了，招来新手，又要从零开始进行岗位业务技能培训，既耽误生产经营，又劳神费力，增加培训成本。
“工龄工资”对于和谐劳动关系、增加员工尊严感和体面感的作用同样不可小觑。我想，凡是注重劳资关系和谐，希望事业不断发展壮大的企业经营者，都会乐意给员工发“工龄工资”的，并让其所占比重尽可能大一些。
