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江干笕桥街道:干部培养还有个“方程式”

2015-12-22 09:17  来源:杭州网

 

 

 

  第一天到南肖埠社区,高申娜的感受是一个字,“和”。

  她说,这个字很显眼,社区大厅的背景,就是一块布满“和”字的木匾。

  “记得那天是周一,一大早,社区越剧团的阿姨们来活动室练习,我刚好坐在会客区,值班社工给我倒上一杯茶,陆续进来的阿姨们,对着我微笑着点点头,感觉真的很亲切。”高申娜说。

  这,不正是一个“和”的氛围吗?

  她是笕桥街道东港社区副书记,从春天开始,却到南肖埠社区挂职社区书记助理。这一“挂”,就是半年。

  “这么做,主要是为了进一步加大社区年轻后备干部的挖掘、培养和使用力度,来适应街道社区两委班子队伍中长期建设的需要。”笕桥街道党工委委员胡文进说,轮岗挂职,就是社区干部培养的一种方式。

  和高申娜一样,整个笕桥一共有13位同志,参加了第一批轮岗挂职。这里面,有社区副书记,有委员,也有普通社工。

  挂职方式,也有多种,比如下派挂职、上跟锻炼、外派提高等。

  挂职的范围,扩大到街道以外。在第一轮挂职中,挂职人员分别到江干区政府办、区信访局、区民政局、凯旋街道等上级和兄弟单位。

  社会组织参与社区“党员巡逻”

  35岁的高申娜,最早是村两委班子成员,后来撤村建居,纷繁复杂的回迁安置工作也做过,社区工作挺有经验。

  但她也坦言,对城市社区的工作既熟悉又陌生。

  “有人会说,社区日常工作不都差不多嘛,可你知道吗,很多城市社区有大量的社会组织,它们在社区工作中相当活跃,有时候甚至‘撑’起了整个社区的运转。”高申娜说,比如南肖埠社区,这一块就特别丰富,“我自己受益匪浅。”

  在南肖埠,有个“快乐互助公社”这一社会组织孵化器,里面包括老夫督察队、姐妹帮扶团、俏夕阳艺术团、红线工作室、巧手当家布艺坊、茶艺养生社、“乐乒”俱乐部等23个社会组织。

  这一点,高申娜想了很多。

  今年东港社区也成立了一支“党员巡逻队”,参加的有在职党员和流动党员,还有社会组织,大家轮一轮,每天早中晚三个时间段,两个人为伴,把社区里里外外都要“逛”个遍。“逛”的时候呢,眼睛也得尖,哪些地方有安全隐患,哪些地方需要修修补补,都得报上来。

  “90后”流动党员沈嘉明来了,别看外表是新潮帅气的年轻人,戴上红袖章可一点都不含糊。

  80岁高龄的退休老党员来了,“这是组织生活,我一定要参加的。”

  社会组织负责人赵敏敏、郭华英也来了,“我们是社区的一员,更有义务来参加。”

  ……

  社工之间,心拧成一股绳

  高媛去的是景昙社区。

  她今年29岁,是天新社区党支部委员。去景昙挂职,老社区里暖融融的人情味,感染了她;社工之间心拧成一股绳的那种执行力,也给她别样启发。

  在今年省级节水型居民小区初审中,全杭州有36个小区通过了。其中,就有天新社区红街公寓小区。

  “‘五水共治’中,有一项就是‘抓节水’。”高媛说,之前社区一直在宣传、倡导,可如何真正在生活里践行,我们讨论了很久。

  最终定下来,回收空调冷凝水。

  她说,这个空调冷凝水回收系统,外表像一个大水桶,不锈钢材质,直径在1米左右、高1.2米。

  整幢单元楼54户人家的空调冷凝水管都直接接入这个大水桶。桶的底部有个水龙头,如果一段时间内收集的水量充足,可以打开阀门泄水。

  这个水桶还设了一个排水管,多余的水可以直接流入下水道。

  “水桶的容量有三四吨,3到5天就满了。和雨水相比,空调冷凝水本身就是清洁的,不需要再增加净化程序,收集到的空调冷凝水,可以用来更新喷泉池的水及冲洗小区内的垃圾桶。现在小区内有2个大水桶,初步估算一年可以节水800吨。”高媛说,按商用水1吨4元多来算,小区一年公共用水能减少3000多元的开支。

  小小一个水桶,凝聚的是全社区的智慧,更把社工之间的心拧得更紧了。

  建一个“笕桥干部成长学院”

  针对轮岗挂职,笕桥街道还健全了管理考核机制。

  如每月布置挂职主题,召开座谈会了解挂职人员工作情况,并以命题总结、案例回顾、项目分解等多种形式开展交流学习。

  通过个别交谈形式,深入了解两委班子、社区社工,挂职人员等思想动态和实际困难,及时调整课程设置,适应学员新需求,帮助挂职干部正视困难和挫折,积极投身岗位实践。

  “理念+能力+思维=干部成长。”

  在笕桥街道,根据这个“干部成长方程式”,针对全年重点工作及社区实际,建立起“笕桥干部成长学院”。

  今年,学院分别开设了“社工全员培训班”、“骨干社工提高班”、“两委班子研修班”等班次。其中“社工全员培训班”为小班化教育,根据业务要求分批集中培训,并从中挑选优秀学员参加“骨干社工提高班”。

  根据学员层次,精心挑选授课讲师。笕桥街道特别邀请了江干区社工培训学校为社工量身定制授课讲师。

  同时邀请实战经验丰富的专家作为“两委班子研修班”讲师,目前分别邀请了资深媒体人、其他城区社区书记、党校教授为“干部成长学院”讲师。

  课程设置也很有讲究。如社区党建、社区建设、征迁扫尾、留用地项目引进与运作等专题培训,重点关注镇改街后产生的新问题,加快社区干部思维方式、管理方法的转变,促使社区干部在思想观念上及时得到更新,在工作方法上与发展要求接轨。

         来源:杭州日报  作者:文/孙钥 毛爱妹

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编辑:王铮铮

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