#!time!#为推进农村环境卫生面貌持续改善，从2014年5月起，嵊州金庭镇创新工作方法整治各村环境卫生和河道保洁，通过建立奖优罚劣机制，聘请专职卫生监督员开展实打实监督，让日常保洁不再是“干好干坏一个样”。
8月5日，金庭镇举行农村环境卫生保洁工作例会，对7月份各村环境卫生工作进行点评、排名，并向优胜村派发了现金“红包”。经过一个月的打分考核，金庭村胜出，在全镇所有村子中排名第一，几位保洁员获得了最大的“红包”。
自从五水共治实行环境保洁制度以来，金庭镇各个村都聘请了卫生和河道保洁员，村庄和河道的环境卫生面貌大有改观，但由于各种各样的原因，依然存在一些问题，与村民要求有一定差距。
今年上半年五水共治实行以来，嵊州市金庭镇开始酝酿一套新的制度，即聘请一个专职卫生监督员，每天到各村进行巡视，然后根据保洁人员的出勤率、村庄道路卫生状况和村中河流卫生状况对各村进行打分，每周汇总、排名，月底进行总排名；同时，对群众反映的问题进行核查，督查过程中还需记录、拍照，并存档，作为月度排名和奖惩措施的主要依据。然后监督员根据打分情况，奖先进、惩后进。另外，将每月拨给村里的保洁费切出20%作为考核奖，根据月度考核排名再以“红包”形式奖励支付。
虽然这项制度实施只有短短几个个月，但已经取得了良好的效果。“刚开始两个星期，保洁员按老习惯工作，比较随便，扣分较多，但到后面两个星期，知道我每天都巡视各村并进行打分之后，保洁员开始用心了，扣分项目也减少了。”镇卫生监督员竺余江介绍说。
对于这项制度，金庭镇的保洁员都表示认同，并于6月份签订了合同。在第一个月比赛中获得先进的金庭村保洁员竺炳潮告诉记者：“这次能获得优胜，心里感到非常高兴。我们扫得干净，卫生搞得好，付出的劳动也得到了认同，觉得很光荣。今后我们更要好好干，尽量把村里的环境卫生和河道卫生搞得好一些。”
金庭镇新的保洁制度建立后，取得两方面的成效，即全体保洁员形成了你追我赶的势头，相互激励的作用更加明显了；另外，落实了专职卫生监督员后，能够及时指出保洁工作存在哪些死角与不足，督促保洁员们及时改正，使村庄环境卫生河道保洁工作不留死角。
