浙江在线1月18日讯（通讯员 周文怡）近日，义蓬街道一些企业出台了各式各样的“杭味”年方案，获得了员工们的“点赞”。原来，为吸引外来原地员工留杭过年，减少人员流动和聚集，为节后复工复产做好准备，义蓬企业推出了一系列暖心举措。
两增一带，“安心”
为保障企业正常运转，锦盛集团做好“两增”，即在为员工保障法定加班工资的基础上，主动为留岗员工增加15%的基本工资，让员工的收入有了更好的保障。除了锦盛集团，三产服务业德盛宾馆、温德姆酒店等义蓬企业还积极落实好“一带”，即7天带薪休假制度，让留杭员工安心过好“杭味”年。
系列举措，“暖心”
表彰会、包饺子、年夜饭、集体生日……为让留杭员工过个暖心年，义蓬企业推出丰富多彩的系列活动，让员工感受到“家”的温暖。“虽然我们不能回到家乡，但是有这样温暖的大家庭，我们也感到很幸福。今年我获得了先进员工的称号，企业还会给我一定的奖金，我感到很开心。等到春暖花开了，我再带着家人回老家跟父母团聚。”锦盛集团一位员工这样表示。
帮扶救助，“真心”
为了让员工没有后顾之忧，明盛集团对家庭困难的员工开展走访慰问，主动帮助员工渡过难关，成为了员工心里的“娘家人”。与此同时，临近年底，以明盛集团为代表的义蓬企业，积极回馈社会，主动向社会慈善捐款185万元，并积极向有需要的单位捐赠物资。“公司有今天的成就，离不开国家和社会的支持，所以要反哺社会。”义蓬企业始终以真情换真心，获得群众好评。
据悉，通过走访辖区企业，义蓬街道积极引导企业为留杭员工做好年节保障工作，鼓励企业以实实在在的福利让员工顺心、舒心、暖心。
