位于富阳城区的“网红”精品街区达夫路如今人气颇旺。从房屋破旧、道路拥堵的老城面貌，到如今商业繁华、文化内涵丰富的惊艳亮相，达夫路的华丽转身引来无数点赞。但在年初的提升改造过程中，由于进度慢、问题多，城建集团的有关干部压力很大。富阳区委组织部了解到相关情况后，主动上门“减压鼓劲”，有针对性地开展谈心谈话鼓励干部克服畏难情绪，最终效果显著。
近年来，富阳区委组织部推动干部谈心谈话常态化，不再局限于岗位调整、年度考核等常规事由。围绕推进全区重点项目、中心工作开展的“解铃谈”，致力于为工作上遇到瓶颈、思想负担过重的干部分析问题、找准症结，重整旗鼓再出发，受到广大干部的欢迎。为了不影响干部的正常工作，区委组织部领导往往带队上门，直接在基层一线谈。截至目前，富阳区委组织部6个谈话组今年已跑遍88个区级机关、乡镇（街道），与全部1014名区管干部进行了谈心谈话，实现“全覆盖”。
每次谈心谈话结束，谈话组还会递给干部一个信封，让其将需要组织帮助解决的问题和不便于当面口头表述的话写下来，另选时间交到组织部，畅通了“向组织说说心里话”的渠道。这与省委组织部近期相关文件的精神不谋而合，也让干部在思想上更加认同组织，在情感上更加依赖组织。
针对不同干部的实际情况，富阳区委组织部在运用“解铃谈”为干部减压鼓劲的同时，开展“暖心谈”帮助调整岗位的干部摆正心态，通过“批判谈”引导干部克服消极、不良情绪，对领导班子逐一进行“点评谈”帮助正视自身差距与不足，以核实情况为主的“警醒谈”提醒干部重视信访、巡察工作中反映的焦点问题。“五式”谈话法已成为富阳及时掌握干部思想动态，发现干部有关问题的有效手段。
富阳区委组织部相关负责人说，我们在谈心谈话中注重做好记录，事后认真分析研判谈话人反映的每一个问题，变“谈了没用”为“谈出实效”，真正打消干部的顾虑，做他们干事创业的坚强后盾。
