浙江在线12月10日讯（记者 郑元丹）近日，舟山市组织20余家石化类企事业单位，赴浙江工业大学、东北石油大学、齐齐哈尔大学等高校进行巡回推介招聘，为舟山石化企业“定制化引才”。今年以来，浙石化、鼎盛石化等石化类企业新引进大学生2100余名，企业发展注入新活力。
今年以来，舟山市抓牢海洋特色，做好自贸文章，全力引育集聚自贸类、海洋类各方面人才，打造高能级海洋特色人才发展平台，为新区、自贸试验区建设提供强有力人才支撑。截至11月底，该市新引进高校毕业生突破万人，其中硕士及以上学历393人，同比增长89.3%，博士93人，同比增长约3倍。
筑巢引凤，舟山创新人才评定多元化。据舟山市委人才办相关负责人介绍，除优化目录认定机制外，新推出聚焦产业的特色人才专业目录，将绿色石化、现代航空等产业发展急需的注册金融分析师、证券保荐人、具备保税燃供资质企业和飞机融资租赁企业负责人、喷气式飞机商用飞行员证书持有者等特色人才纳入新的分类目录。同时细化“专才”“偏才”认定机制，探索建立举荐认定机制和以企业贡献为维度的人才认定机制，全面提高人才政策覆盖面。
突出自贸特色，引入专业化管理人才。围绕自贸区建设对绿色石化、航运金融等领域专业人才的需求，深入推进“市场年薪、合同管理、绩效考核”的市场化引才方式，今年新引进风控分析师、能源管道工程师等专业化管理人才53人，累计引进约350人。并建立紧缺高端人才组团使用机制，重点打造形成一批自贸金融、绿色石化、电子信息、建设规划等专业人才团队。
用好人才才能跑出产业发展创新“加速度”。高薪引进的紧缺高端人才王子龙，现任浙江国际油气交易中心有限公司副总经理，他到任后带领核心骨干，重点攻关燃料油和混合胶创新模式，助推自贸区油品贸易额达2531.7亿元。
