杭州·富阳区
富阳东洲街道创新后备干部培养
如何破解村干部“空心化”，让年轻人更快更好“接班”？近年来，杭州市富阳区东洲街道形成了一套富有成效的村级后备干部培养、任用制度。“年轻人一旦成为后备干部，就会立即‘拜师’。”黄公望村党委书记王忠升表示，该村共有6名后备干部，每个人的“师傅”除了一名村两委干部，还有一名来自街道的干部。“老师傅”传帮带，“徒弟”受益匪浅。为后备干部“挑大梁”做准备，东洲街道专门出台“重点工作领办制度”。去年6月底，杭州连日暴雨，五丰、新沙两岛水位超过警戒线，情况危急。来自街道鸡笼山、民联、学校沙、紫铜等村的34名后备干部主动请缨，上岛驰援。他们每人带领一个抢险应急小分队，扛沙袋堵缺口，水不退队不散。根据“先锋指数”和“堡垒指数”，东洲街道对后备干部进行考核。
每个季度，该街道都会举行针对后备干部的培训与考核，根据考核结果“能者上、庸者下、劣者汰”，形成了后备干部队伍更替的良性循环。
嘉兴·平湖市
平湖联手青田做的这件事儿获得省委书记点赞
2018年5月6日，随着一纸任命的下达，平湖市副市长何健和他的两人小分队正式开启了在青田为期2年6个月的挂职生涯。与一般挂职干部不同的是，何健的新头衔除了“丽水市青田县委常委、副县长”，还兼任了平湖青田山海协作生态旅游文化产业园管委会主任。
在此之前的2018年3月30日，全省首个跨县域“飞地抱团”项目——平湖青田山海协作“飞地”产业园项目在平湖开工奠基。青田156个集体经济薄弱村带着300亩土地指标和1.95亿元首期项目建设资金，在平湖最热门的区块、国家级平台平湖经济技术开发区的德国产业园建设“飞地”产业园。
既有飞来，也有飞去；既接纳青田村级集体经济抱团发展项目落户平湖，又赴青田山区寻求生态型发展项目落地。就这样，背靠上海、面朝大海的平湖，与倚靠青山、坐拥绿水的青田以新的形式捆绑结对，开启了新时代山海协作新征程。
省委书记车俊说，平湖与青田合作共建“飞地”产业园、联手消除集体经济薄弱村的新模式，是山海协作升级版的创新，希望及时总结经验，在全省推广。
绍兴·诸暨市
全省首次！诸暨推出劳动仲裁庭审案网络直播
近日，诸暨市人社局对一起劳动仲裁庭审案进行了网络直播，这在全省尚属首次。去年8月，申请人杨某在被申请人承包项目处工作，双方没有签订劳动合同，12月2月，杨某等人乘坐工友周某驾驶的小型面包车在下班路上发生车祸，因为在确定劳动关系上无法达成一致，该案进入仲裁程序。
在庭审现场，从律师陈述到仲裁员提问，申请人提供证据，整个庭审过程通过诸暨人社微信公众号进行了网络直播，直接接受群众监督。“这样公开庭审，不可能存在徇私舞弊，感觉更加公平。”当事人表示。
诸暨市探索劳动仲裁庭审网络直播，是“枫桥经验”在劳动纠纷领域的深化，目的是要有效解决劳动争议。“我们希望在我们这个层面把纠纷都化解掉，本来有一个案子之前要直播庭审了，单位知道要直播，觉得可能多少自己有点理亏，就直接调解掉了。”诸暨市人社局劳动人事争议仲裁院院长楼颖告诉记者。
