浙江在线1月10日讯（浙江在线记者 聂伟霞 通讯员 王海霞 岑玲玲 毛孟炳）“真想不到，没有高学历、没有相关论文，我们一线职工也能评上工程师。”日前，在宁波慈溪市举行的汽车零部件行业工程师职务任职资格评审会上，26名一线职工凭着一身“真本事”拿下了汽车零部件专业工程师职称。
“很高兴，这一职称是对我们能力的一种认可，提升了职业自豪感。”慈兴精密传动科技有限公司性能实验室的李章说。41岁的李章只有中专学历，从未评过技术员、助理工程师，然而有20年工作经历的他却拥有3项专利技术。这次“破格”晋升得益于慈溪市一项改革——2018年度汽车零部件行业工程师职务任职资格评审改革。
近年来，慈溪以岗位业绩和效益要求为核心，探索企业人才职称评定改革。2018年，根据当地重点产业发展导向选择了汽车零部件行业作为评审试点。慈溪市人社部门、市汽车零部件行业协会等相关部门根据企业的需求，对工程师的申报条件和评价标准进行改革创新，打破以往唯学历、唯职称、唯论文等倾向，侧重评选人员的职业道德与技术能力，制定本行业的人才评价制度。
此次改革首次将标志性成果、个人薪酬收入等作为破格晋升的重要依据。对在工作中取得业内公认的标志性成果的，可直接破格晋升工程师。此外，连续两年税前年薪达30万元也可直接晋升。
“以往，企业中一些资深工作人员因没有专本科学历、论文发表或是任职时间短而被挡在评审‘门外’，现在可以对照《慈溪市汽车零部件行业工程师职务任职资格审议评分表》，只要自评分达到规定分值就可以申报。”慈溪市人社部门负责人介绍，新标准评出来的工程师更对企业胃口，如获得劳模、先进工作者等荣誉称号可加分，能妥善带领团队发展、积极提出技术改进和工作拓展建议等内容也能获得加分。
