杭州·拱墅区
拱墅在全省首创“三方办”基层治理模式
社区居委会、业委会、物业公司被称为小区建设与管理的 “三驾马车”，然而因为分工不同、角色各异，时常在居民办事过程中出现“踢皮球”、纠纷频发的现象。为了破解物业管理难题，拱墅在全省首创“三方办”基层治理模式，让社区居委会、业委会、物业公司成了“一家人”。
“90后”张杰是天鸿香榭里小区的首位“三方指导员”，任命后第一项工作就是解决小区物业的违法搭建引起的投诉，针对这一久治不愈的顽疾，张杰分别以业委会“列席委员”和物业“第一经理人”身份与业委会、物业沟通，确定违法建筑范围，并联合派出所、城管等相关职能部门，联合执法、逐个击破，最终得到业主们的支持，敲响了天鸿拆违的第一锤。
“能办成这件事，全靠了‘三方治理’这个‘新招式’！”张杰说，“新招式”的神奇之处就在于，在社区党组织的领导下，社区居委会、业委会、物业企业成立联合党支部，形成合力，最大限度优化资源配置，集中力量解决问题。
金华·永康市
永康创新年轻干部培养模式：“成长伙伴计划”
“导师手把手教，遇到问题耐心指导，我们在项目攻坚中增长了本领，工作底气更足了。”5月21日，永康市花街镇干部胡爽冒雨来到吴坑村查看重点项目建设情况，她对市镇两级“量身定制”的年轻干部培养模式发出点赞。85后胡爽口中的导师，是花街镇村镇建设办主任、人称“老花街”的王章亮。按照镇里“导师帮带1+1”的安排，“老花街”带着胡爽、王晖等4名年轻干部组成攻坚小组，主攻吴坑村坡地建设项目移坟工作。懂政策、找方法、有韧劲、能吃苦、多沟通……王章亮把基层工作的“十八般武艺”悉数传授，年轻干部学以致用，劲头十足：利用晚上和周末时间，60多穴坟全部顺利签订移坟协议，为这个全省坡地村镇建设试点项目扫清了障碍，该村桃花源农业观光旅游度假区建设正稳步推进。
永康市创新年轻干部培养模式，推行“成长伙伴计划”，通过多种形式结对，积极选派年轻干部到重点工作、重点工程、重点项目一线淬炼，激发了年轻干部大干苦干的热情活力。
