浙江在线4月10日讯（通讯员 陆锋）位处杭州临江街道的杭州诚洁环保有限公司有着一个惯例，每年春节，管理层都会向员工进行拜年，并向员工父母送去新年的祝福。“从一开始一个个地拜年，到如今大会上集体拜年，我们已经坚持了4年多。”总经理朱显跃是这个惯例的发起者。
问及这个惯例的由来，朱显跃有着说不完的心里话。诚洁环保自2003年成立，已拥有近百名员工。而在过去，公司规章制度的奖惩措施，让不少员工与公司产生了隔阂，站在了公司制度的对立面。
4年前，一次偶然的机会，让朱显跃参与了宁波的一场传统文化论坛。通过论坛的渠道，他了解到苏州一家公司在管理中植入了优秀传统文化的传承教育，解决了那个困扰他许久的难题。
在实地考察、学习后，不仅让朱显跃发现了自身在为人处世上的不足，也让他坚定了将优秀传统文化带入企业管理的决心。此后，诚洁环保坚持为员工提供带薪课程，如传授蔡礼旭老师的《细讲弟子规》、播放公益电影和传统文化论坛影片等，慢慢地员工心里竖起了一杆自我评价的标准尺。
在经过传统文化的洗礼，员工的态度渐渐地发生了转变。“同事间一旦发生纠纷，我们会召集主管、分管、组长、员工等，坐在一起检讨自身错误与不足。到最后，有不少犯错的员工都会羞愧难耐，主动认错。”朱显跃道。
传统文化，不仅为企业的内部关系带来了粘合剂，也为企业在外部经营送去了意外之喜。据悉，诚洁环保正在为三元控股集团提供环保服务。受到传统文化的熏陶，员工爱岗敬业，尽心尽责，让三元为诚洁环保打上了96的服务高分，还为企业介绍了更多的业务。
“我也希望这样优秀的传统文化能在社会上能得到更广泛的传播，让更多的人能从中学习到传统文化中传递的正能量。”朱显跃说。现实的案例摆在眼前，临江街道也看到了优秀的传统文化为社会发展带来的效益。据相关工作人员介绍，临江街道也计划在2019年，将传统文化在村、社区、企事业单位进行推广。
