大多数人才选择创业之地时，会对哪些问题比较关注？住房、教育、养老，还是创业扶持政策，又或者是未来发展机遇？
昨天下午，第二届杭州滨江国际人才节上推出《遇见滨江，遇见更好的自己——滨江机遇2019“才”年发布》，针对创业者们关心的问题给出了滨江答案。
该区相关负责人表示，这份详细的“人才指南”体现了高新区（滨江）“人才带技术，技术变项目，项目融资金，实现产业化”的“大孵化器”理念，针对人才不同的发展阶段提供发展指导，涵盖了创新、创业、生活各方面，它也为全球人才在滨江发展，提供了入口和机会。
比如针对初到滨江、带着技术并需要解决“扎根”问题的 “种子”人才，该区围绕“房子”“孩子”和“养老”等相关问题，为人才列出了相应的选项。以“房子”问题为例，滨江提出“人才房租赁”“货币补贴”可择一享受。据了解，截至目前高新区（滨江）共已提供5400余套可拎包入住的精装人才房，今年还将专门推出一批高端住宅房源，并再开工建设700套；此外，今后还将有序调整一批安置房用于解决企业员工住宿问题。
针对“技术变项目”并急切希望成长的“幼苗”型人才，该区罗列了针对不同企业类别的“1+X”产业政策。比如，经认定入选“5050计划”的项目，给予最高1000万元的研发资助、500万元创业发展资助以及500万元银行贷款额度的基准利率贴息等。
而针对“项目融资金，实现产业化”发展阶段的人才们，该区则给出了“绿树成荫”发展机遇的详细说明。“有好技术，如何申请专利”；“没有办公场地怎么办”；“缺少资金怎么办”……这些问题都能找到解答。据了解，2018年，该区用于产业支持的资金超过25亿元，全面主动落实企业减税降费266亿元，帮助企业争取国家省市专项资金支持6亿元。
值得一提的是，该指南还详细梳理了不同问题对应的政府部门及详细地址和电话，为人才解决实际问题提供了现实路径。同时，高新区（滨江）提出与人才“约法三章”，即“随叫随到，服务周到，亲清精道”，不断优化政务环境，做企业创新最坚定的支持者。
德国卡尔斯鲁厄理工学院技术转移部主任KOERBER博士昨天也拿到了这份“人才指南”，他说滨江的创业创新氛围让他感觉“很振奋”，跟滨江的政府职能部门打交道，让他觉得很“踏实”，希望能有更多的研发成果在此转化。
高新区（滨江）党委书记詹敏表示，滨江成功的关键是人才，最大的优势是正在持续快速集聚人才优化人才结构，“我们希望每年新招2.5万人左右，希望通过‘口口相传+政府搭台’，让喜欢杭州的人加盟滨江会越来越方便。”
据了解，目前，滨江的常住人口从2002年的12万人增加到39万人，全社会就业人员本科学历占比超过50%。
