上城区大党建暨党风廉政责任制考核“瘦身”，力争实现“可考可不考的不考、能考一次的绝不考两次、能不收台账的尽量不收”；街道利用大数据和信息技术等科技手段，让数据“跑腿”，变革基层干部固有的工作方式，提高工作效率……让基层干部不再“负重前行”的减负工作，在上城已有具体实践。
为基层“减负”
“平时工作时拍张照片，上传工作内容，时间地点等基本信息都会自动填入，我们不用再做台账了。”上城区望江街道统战工作人员王佳丽说，自从有了平台，他们可以从基础繁重的台账中彻底解放出来，为新的社会阶层人士服务的时间更多了。
王佳丽说的平台是指上城区统战工作评价统计系统，这个系统具有一键式抓取平时工作通知、照片信息形成电子资料的功能。简单来说，通过系统可以直接调取基层工作信息，实时了解基层统战工作开展情况，自动形成评价统计，完全不需要街道社区制作任何台账。
各种报表材料对干事空间的挤压，是干部的“痛点”，也是做好基层工作的“堵点”。上城区利用数字技术，让数据“跑腿”，真正实现了街道社区统战工作零台账。
上城区紫阳街道同样也引入“大数据”来帮基层干部减负。“入户调查是民政帮扶救助工作的前提，以前除了登门之外别无他法。但去年底以来，街道努力推进帮扶救助网络核查，困难家庭可以一键申请，社区干部可以在线动态掌握他们的人口、就业、收入、存款、住房等关键信息。对我们来说，帮扶救助任务没有变，但工作负担却减轻了。”木场巷社区干部陈岚说，如今工作进度快了，掌握的信息也更全面了。
基层减负是今年各地的一个大课题——今年3月，中共中央办公厅下发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出将2019年作为“基层减负年”，浙江省近期也出台为基层减负20条，各地正积极践行和探索“减负”路径。
给台账“瘦身”
日前在上城区大党建暨党风廉政责任制考核现场，该区人力资源和社会保障局的一位干部从信封袋里取出一本台账，有些不确定地咨询区纪委党风政风监督室主任周洁，“今年考核真的只需要提供这么点材料吗？”
“是的，你们局去年已经接受过区委的巡察，今年我们明确，刚巡察过的单位只要提供巡察整改的材料就行了。”周洁回答道。
和往年相比，今年上城区党风廉政责任制考核实现了“台账瘦身”。原来考核时，每个单位的台账多达10本，因为文件太多，每个考核组只得下到各个单位考核，每次都需要花费半天时间。今年，上城区纪委推出三项举措，力争实现“可考可不考的不考、能考一次的绝不考两次、能不收台账的尽量不收”。
首先是列出“免考”清单，上城区纪委明确，对上年度被巡察过，以及通过专项监督检查已经掌握情况的单位，不再重复开展全面检查考核，只重点考核整改情况，由此该区近三分之一基层单位得到了“免考”的减负实惠；其次是建立考核“流水线”，上城区纪委和区委组织部、区委宣传部、区委统战部组成联合考核组，将四大项考核内容合并起来，共同开展“流水线”式的大党建考核，各单位只需准备一套台账接受一次性集中检查考核；再次是坚持不以“留痕”论英雄，严防重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”，适当减轻台账权重，加强日常了解，增加全面整体工作实情实绩实效的“话语权”。
这三项“瘦身”减负的举措带来的效果立竿见影。上城区纪委相关负责人说，去年仅纪委一个部门，投入到考核中的就有25人，今年改革后，只出动了10人。而且，对被考核单位而言，由于有联合考核组流水作业，接受考核的时长也从原来的半天缩减到了今年的1小时。
举措的推出同样备受基层单位好评。望江街道纪工委副书记许帮群认为，减的是形式主义，不是工作力度，现在基层负累轻了，靶向治疗的成效却更强了。
轻装上阵方能疾速前行。“松绑”“减负”“精简”……这些做减法的关键词，正逐步变成上城激发基层干部干事创业活力的“导向牌”。
