宁波又要发福利啦！记者刚刚从从市就业管理服务局获悉，宁波正式启动实施了“甬上乐业”计划。
“甬上乐业”计划的具体目标是：全年新增城镇就业16万人，城镇调查失业率、登记失业率分别控制在5%和3.5%以内，实现零就业家庭动态清零，高校毕业生就业率95%以上，从而确保就业局势总体稳定。
开展援企稳岗促发展专项行动
不裁员或少裁员企业返还50%失业保险费
记者注意到，为了确保实现“甬上乐业”计划的具体目标，宁波市今年将启动开展3个专项行动。其中，最受关注的就是援企稳岗促发展专项行动。
“这个专项行动就是要支持企业稳定就业岗位，提升职工职业技能水平，促进失业人员再就业。”市就业局相关负责人表示，为此宁波市将全面贯彻稳就业政策，落实国家、省、市关于当前和今后一个时期促进就业工作的实施意见。
01针对企业
宁波市将加大援企稳岗支持力度。对不裁员或少裁员的参保企业，返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%；对经营困难但恢复有望且稳定就业的企业阶段性返还6个月社会保险费的50%。
02针对员工
计划也鼓励开展职业技能培训。加强培训提升就业能力，支持开展困难企业职工、失业人员培训，放宽技术技能提升补贴申领条件，提高劳动者就业和职业转换能力；鼓励实训基地按规定开展技能实训，推行企业新型学徒制。
与此同时，还有不少企业存在“招工难”问题，“甬上乐业”计划也提出了缓解办法：集中推进农村劳动力转移就业，推动普及城乡一体公共就业创业服务。
为此，宁波市将拓展和创新用工招聘渠道及模式：密集举办综合性招聘会、劳务技工专场招聘会，增加公益性招聘交流会场次，并针对省内外劳务输出地区开展专项赴外招工，为农村劳动力和企业搭建多渠道用工招聘平台；结合当地实际，大力发展线上服务，通过手机短信、微信推送、远程招聘等途径广泛发布岗位信息，帮助农村劳动力和企业有效对接。
这名负责人也指出，要注重提高求职就业的劳动者的风险防范意识和权益保护意识。同时加强企业用工指导，督促遵守劳动保障法律法规，依法杜绝违法欠薪等损害就业创业市场秩序的行为。“我们也会深化‘三服务’活动，落实联系服务企业制度，主动为企业平稳健康发展解难帮困。”
开展重点扶持促就业专项行动
零就业家庭实现动态清零
针对就业困难群众，“甬上乐业”计划也加大了援助力度，今年将开展重点扶持促就业专项行动。
比如，通过开展就业援助月等多种形式，积极落实各类就业援助措施，实现就业援助对象底数清、需求明，零就业家庭动态清零；全市每年至少组织开展一次全面走访活动。
计划还要求
对就业困难群众就业意愿不足的，加强职业指导，每月推荐适合的岗位信息；
对有就业意愿但技能不足的，每年至少组织参加一次职业培训；
对市场化手段就业确有困难的，则通过开发公益性岗位予以托底安置。
“总之，我们希望人人都能就业。”
此外，区县（市）要针对就业困难人员每半年至少举办一次专场招聘会，集中、分批为援助对象提供岗位信息，对于重点援助对象每半年至少回访一次，了解就业情况，协调解决实际问题，帮助稳定就业。
作为刚进入社会的“新鲜人”，大学生的就业和创业同样需要帮扶。为此宁波市将营造青年大学生就业创业良好氛围，推进大学生就业实践，全年接收应届高校毕业生人数超5万人，大学生创业实体不少于3000个，引导1000家优秀企业与市内外100家以上学校开展深度合作，推进大学生就业实践实名制管理，实现1万名学生在甬实践就业。
要实现这个目标，宁波市将提高高校毕业生能力提升、创业引领精准服务，强化离校未就业毕业生就业帮扶；鼓励引导各类平台载体转型升级，帮助更多青年大学生提升就业创业综合能力素质。为此今年宁波市还将认定市级大学生就业实践示范基地50家、市级创业孵化示范基地20家、大学生就业创业服务指导站10家；此外，举办校企合作大会，办好高校毕业生供需洽谈会和就业创业服务月，创新举办中国宁波青年大学生创业大赛，积极开展大学生“创业新秀”、创业成长之星和就业之星等各评选活动。
需要指出的是，宁波市接下来还将发布高校毕业生就业创业报告，向社会公布全市用人单位接收高校毕业生百强排行榜，市内外高校来甬就业排行榜。
开展夯实基础强服务专项行动
全年新增创业实体6万家带动就业30万人
最后一个专项行动是夯实基础强服务专项行动。
今年，宁波市将进一步发挥示范引领作用，提升基层就业创业服务水平，全年建成市级高质量就业社区（村）50个；引领帮扶一批劳动者成功创业，并有效带动就业。全年新增创业实体6万家，创业带动就业30万人。
支持并推动各地和社会力量开展创业大赛、创业集市、创业沙龙（论坛）、创业成果展示等创业活动，开展乡村振兴合作创业，积极组织参与创业新秀、成长之星等各类创业典型评选，深度挖掘、表彰、宣传各领域先进的创业人物、创业企业和创业事件。
同时，相关部门也将持续做好重点企业用工监测和各类应急报告制度，加强春节前后和年度专项企业用工调查工作，全面掌握辖地企业生产经营及用工情况。密切关注内外部形势变化，建立健全重大事项报告制度，对用工异常企业做到早发现、早预警，有效应对可能发生的失业风险。
