说好的试用期月工资3300元，上了12天班后觉得不合适走人，公司却只肯结算500元。前两天，市民陆女士吐槽前东家的不厚道。
“应聘时说偶尔上通班，入职后却是每周必须上一次，我吃不消才不干的！”她坦言，离职前未提前告知老板是她的不对，但不能以此为由克扣工资吧？“《劳动法》不是规定正常工作时间每日不超过8小时吗？他们这样算不算违法？”
陆女士与公司经理的聊天记录 受访者供图
市民报料
试用期工作12天离职，为何结算500元工资
陆女士是绍兴嵊州人，今年36岁，在宁波生活已有好些年。今年过完春节，她到鄞州区一家电商公司应聘淘宝客服的岗位，主要是销售男装。试用期每月3300元，单休，转正后还有业绩提成，而且公司离家只有5公里，上下班方便。于是，2月中旬她便入职了，当时仅递交身份证复印件和两张一寸照片，未签订合同。
“面试时说，以后偶尔要上通班，具体看销售情况。”陆女士说，她之前在其他公司做过淘宝客服，“通班”的意思是早班连着晚班一起上，但这种情况毕竟少，以前一年到头也就碰上一两次。
结果工作到第二周，经理通知她以后每星期要上两个通班，时间在周一和周六。“从早上工作到晚上，期间只有1小时的午休，我要是一开始就知道是这工作强度，肯定不会来！”她觉得委屈，便跟经理提出能否少上通班。
经理的解释是，上两个通班，也是为了让她早点独立，提前转正，既然不能接受，那每周一个通班还是必须要的。
陆女士接受了这个方案，可在工作12天，上了三个通班后，她觉得身体实在吃不消，于是便在3月5日一早通过微信跟经理辞职，当天没去公司。
“我知道这样做欠妥当，可后来提到工资结算，一开始说给300元，后来老板在电话里把我指责了一顿，才加到500元。”对此，她愤愤不平。按照试用期的工资来算，月休4天，12天怎么也得1500元吧？
由于她不能接受公司克扣工资的做法，12天的工资至今未结算。
公司回应
她说走就走，对公司造成的损失谁赔？
昨天下午，记者通过陆女士提供的电话联系到该公司的沈经理。得知记者为此事而来，他也是满腹的牢骚。
有关通班的说法，他并不认可陆女士的说辞。“上多少个通班确实是根据具体情况而定，但都是事先讲清楚的，每周一个通班是肯定要的，公司其他淘宝客服也是这样的啊。”
那按照试用期3300元的月工资，工作12天，为何只能结算500元呢？对此，沈经理坦言，由于她说走就走，对公司造成了不小的损失。
“我们公司小，那会儿刚过完年，招工难，淘宝客服总共也就两三个，她说干就不干，对我们影响很大！”他跟记者说，陆女士无缘无故地辞职，当天早上就是在微信里告知，人就不来了，他只能找人顶班，付了加班费。本来人手刚刚好，她一走，工作接不上，后来还不得不花钱在招聘网上招工，至今未招到人。
“人要有担当，
至少得提前3天跟我说吧？”
因入职时没有书面约定，可申请劳动仲裁。
对陆女士和沈经理而言，站的立场不同，自然都觉得自己是在理的，那么这起劳动纠纷到底孰对孰错，该怎么妥善处理？不妨听听宁波市人事劳动仲裁院相关工作人员的说法。
“一些工种的特殊性决定了要上通班，比如保安之类的，但大多用人单位实施的是标准工时制，也就是一天工作八小时，这家公司是否违反《劳动法》规定，要看他们是否在人力社保部门就执行特殊工时制做过行政审批，如果是执行特殊工时制，并且在合同中做出约定，那就另当别论了。”
采访中，该工作人员也解释，员工若在试用期离职，需提前三日通知，若转正后离职要提前三十日提出。陆女士的做法是不对，但用人单位不能以此来克扣应付的工资。
至于她工作12天，该结算多少工资，要看合同约定，再进行计算。“劳动合同应当自用工之日起一个月内签订，当时未签，并不能说明用人单位存在违法，毕竟她干了12天就离职了。”
由于没有书面约定，若双方协商不成的话，陆女士依然坚持讨要她认为合理的工资，是可以申请劳动仲裁的，在庭审中由双方举证，来处理此事。
