“突出担当实干导向，推动干部到基层去、资源向基层配、负担替基层减、机制为基层建，引领全县干部转变作风、激发干事热情、争当示范表率。”昨日，桐庐发布“大抓基层、大抓调研，转会风、转学风”二十条意见，进一步深化“服务基层、服务企业、服务群众”活动，提振干部精气神。
这二十条都坚持问题导向，奔着问题去。桐庐县委组织部常务副部长朱红亮举例说，譬如对于干部在改革创新中怕问责，不敢为、不想为、不作为的一些状况，桐庐出台深化干部容错免责机制。这一条就是让干部卸下“思想包袱”，甩开膀子加油干的措施。在解决历史遗留问题、部门法规“相互冲突”问题和大胆改革创新中，可能产生被追责问责的情形，试行容错免责事前备案审查制度，建立失实信访举报澄清工作机制。
此外，在这二十条中，更加突出了领导示范。县四套班子领导不仅带头以破解难题为目的，带着问题开展蹲点调研，每季度还要召开一次“述职会”，对年初确定下来的重点工作完成情况进行汇报和点评。到年底召开一次“评议会”，由乡镇（街道）、县级机关部门主要负责人来对县四套班子领导全年工作进行“打分”和评议。
乡镇（街道）在日常工作、重大项目推进中遇到的难点、堵点和投诉问题怎么办？桐庐在县委改革办成立服务基层的协调机构“基层办”来统一处理，将督查考评职能重点转变为服务基层职能，依托重大决策执行监察等信息平台，切实做到基层有困难可以求助，有不满可以申诉，有意见可以投诉。
“二十条意见不求全，但求有效。”桐庐县委改革办主任黄建军说道，“基层办”建立分层协调交办制度，对办理过程持续跟踪督促，形成问题搜集、交办、督办、反馈、结果运用闭环办理机制，真正实现“乡镇一吹哨、部门真报到”，奋力开创潇洒桐庐转型跨越绿色崛起新境界。
