杭州·萧山区
萧山探索“线上+线下”工资协商新模式
“我们调查发现，大数据等行业每年人均工资调整幅度不低于10%。大家觉得，杭州湾信息港设在8%是比较合适的。”“目前劳工成本不断上涨。考虑到信息港企业的综合发展水平，我们企业认为，上涨幅度在7%会更合理。”……
7月27日下午，在位于杭州市萧山区的杭州湾信息港，来自园区的14名职工方代表与企业方代表面对面，激烈而有序地展开工资协商。现场大屏幕上，代表们通过扫码投票，最终把协商结果锁定在8%。而经过40多分钟的谈判，双方共同商定了最低税前工资标准、工资最迟发放日、软件工程师最低工资标准等22项合同条款，一份全新的《杭州湾信息港工资专项集体合同》正式出炉。
这是萧山区在推进新技术、新产业、新业态企业工资集体协商制度中，探索从线下延伸到线上的有益尝试。信息港园区内互联网企业不少，召集所有职工人员坐下来协商比较困难。于是，线上与线下相结合的新模式应运而生。
据萧山区总工会副主席朱建兴介绍，接下来，这种全新的工资协商模式将在萧山湘湖金融小镇、机器人小镇、萧山科技城等高新产业集聚区进行推广。
杭州·滨江区
滨江首创“721”工作站破难题
“好几年的老大难，现在终于要解决了！”这两天，杭州市高新区（滨江）月明社区党委委员叶静怀揣着期待——多亏了今年高新区（滨江）城管局新设立的驻网格“721”工作站。叶静赞不绝口的城管工作站，位于滨江龙湖天街东侧，主要服务江汉、月明两个社区。“原先这个区块只有2-3名城管执法人员，管理力量严重不足。”高新区（滨江）城管局局长应国洪说，今年滨江因地制宜打造了一批集综合协调、执法服务和爱心驿站等功能于一体的城管工作站，有效破解了人员少、处置慢等难题。
“天街工作站现在有72个人，包括养护单位、社区、物业、建设工地、企事业单位等和城市管理相关的工作人员。”滨江城管长河中队中队长胡建平晃了晃手机：“我们建立了微信群，从前发现处理问题至少半小时，现在最快只要3分钟。”
小小的城管工作站，拉近了群众和执法人员的距离。“现在大家有诉求，来工作站敲敲门，就能直接找到一线执法和城管服务人员。”应国洪说。
记者了解到，高新区（滨江）设立“721”城管工作站在杭州市尚属首创，目前已有6个工作站挂牌成立，接下来还将继续完善布局。
