浙江在线4月25日讯（通讯员 祝剑波）近年来，龙游县塔石镇聚焦村级组织发展党员薄弱环节，针对少数村发展党员“断层”问题，全面实施“三大工程”，出实招、管长效，全力消除发展党员“空白村”。目前，全镇3个5年以上、2个10年以上发展党员“空白村”全部消除。
实施“书记工程” 三级联动压实责任
县委张晓峰书记作为联系县领导多次来镇调研基层党建工作，听取情况汇报，明确指出培养发展党员是党的建设的一项重要任务，要求重点抓好发展党员质量和解决多年未发展党员村问题。并前往所联系村，了解支部党员结构，督促抓好发展党员工作，确保党的事业后继有人。镇党委成立“空白村”整转攻坚小组，由党委书记任“攻坚组长”，带头深入5个“空白村”开展谈心谈话，全面了解“空白村”内部深层次问题，逐村分析研判，并制定“一村一策”整转方案。镇党建办下派党建工作指导员，对“空白村”整转问题全过程跟踪。强化村党组织书记“第一责任人”责任，将党员发展工作与村书记年度考核相挂钩，明确连续3年以上未发展党员且无入党积极分子的村书记个人年终不得评优评先，年终考核不得列入第一档，结合“周二无会日”，将“空白村”整转列入组团联村服务清单，整转结果与联村成员年度考核直接挂钩。
实施“强基工程” 统筹兼顾闭环管理
塔石镇研究制定《塔石镇关于抓好农村党员发展工作指导意见》、《塔石镇发展党员三年规划（2018-2020年）》和年度计划等，从发展名额、党员年龄结构、文化结构、性别结构等方面明确各基层党组织发展党员工作责任清单，塔石镇强化过程管理，全程指导“把好关”。由镇整转工作小组结合“一村一策”提前介入，重点做到“四个必谈”，即村书记必谈、支部成员必谈、入党介绍人必谈、有威望老党员必谈，了解党员们的真实想法，进行矛盾化解和思想疏导。对暂无入党积极分子的村，从调研摸底、人员摸排、考察对象培养确定、联审公示、吸收入党等进行全程跟踪、全程指导、全程监督，把好党员发展质量关、稳定关、程序关；塔石镇推行农村党员发展“三色管理”机制，定期对党员发展情况进行分析研判。对出现未制定本年度党员发展计划、党员档案填写不规范等情形的党组织实行黄色管理，责令限期整改；对发展党员工作不重视、发展党员程序不规范、连续3年未发展党员且无入党积极分子的党组织实行橙色管理，及时约谈村支部，并由党建办进行跟踪指导；对出现弄虚作假，违规吸收入党、连续5年未发展党员的党组织实行红色管理，挂牌消号，视情给予村党组织书记、组织委员相应处分。
实施“育苗工程” 注重质量优中选优
针对一些“空白村”缺少可培养对象的情况，塔石镇采取“内部挖”和“外面引”相结合，聚焦现任非党员村干部、村后备干部、网格员、返乡大学生、退役军人等群体，推选2-3名“红苗”人选，建立“红苗库”，进行重点培养，促使他们快速成长，向党靠拢。5个“空白村”共计15人入选“红苗库”；塔石镇由联村团长作为“红苗”日常监督管理责任人，村党组织书记作为直接责任人，负责记录“红苗”在入党前的日常学习、参与中心工作、遵规守纪等情况。同时听取支部党员对“红苗”表现的意见反馈，对日常表现较差、党员反应不好的及时清出“红苗库”，对各方面表现良好的，逐步压担子，确保尽快填补发展空白；塔石镇将纳入组织视野的“红苗”作为培养考察对象，组织参加党务知识培训，定期向党组织汇报思想动态，接受组织和群众监督。同时在宣传五水共治、防范电信诈骗、推广龙游通APP、助力杭衢高铁征迁等重点工作中考察历练工作能力，树立“根正苗红”的发展导向。2020年，5个“空白村”共计培养入党积极分子9人，其中5名顺利发展成为新党员,全镇发展党员“空白村”全部消除。
