浙江在线4月25日讯（通讯员 陈思洁）“现在好啊，乡里专业模块的干部下来指导各项重点工作，更有条理了！”紫薇村村书记金明海说。如今村里各项工作都能扎实有序推进，得益于黄坛口乡开展的“固定+机动”模块化组团联村机制。
从2019年开始，黄坛口乡运用模块化运行思维开展村级事务性工作，建立联村人员与模块工作对应关系，实现联村人员模块全覆盖。“模块化组团联村，就是让每个村的组团都能配备到各个模块的干部，这样当村里遇到问题时，现场都有相关模块人员能给出解决方案。模块内无法解决的问题带回乡里，召开模块例会讨论解决。”黄坛口乡组织委员应雨骐介绍。列如，疫情防控期间，紫薇村大量樱叶出口订单要在日本闭关前完成出关。紫薇村组团充分发挥模块化组团联村作用，党建统领模块做好职工信息搜集和动态掌握，经济生态模块做好核准服务、协助制定疫情防控实施方案与应急预案，治理执法模块做好防疫物资准备和防控措施落实情况检查指导，成功帮助樱叶企业复工复产。
2021年，黄坛口乡在原有固定组团的基础上融入机动组团，将各业务线的骨干组成机动队伍，解决专项问题。“机动组团主要由我牵头，”乡纪委书记蓝显念介绍道，“每季度根据各班子上报的重点工作，制定详实的评分细则，我带领机动组团中的干部利用2天时间完成全乡7个村的督查。”通报督查情况，列出季度重点工作问题清单，公布各村工作进展分数与排名，限期整改。机动组团成员对要整改的地方进行精准指导并跟踪检查，形成工作闭环。同时，通报的分数作为本季度的村级考核分数，还与乡干部四维考核挂钩。更合理的考核方式让干部想干事、能干事、干成事，实现了从“不愿干”变成“抢着干”，大大激活了干部新动力，为重点工作推进赋能添劲。
接下来，黄坛口乡将继续因地制宜优化考评模式，激发干部活力，助力美丽大花园建设。
